Chương 3

Tôi ngẩn ngơ cầm lấy tập bìa xanh nhạt bước ra khỏi văn phòng, tai ong ong không ngớt.

Về chỗ ngồi, tôi móc mở tập tài , nhìn tờ sa thải in tên mình, bỗng có giác như đã trải cả một đời.

Vài giờ trước, tôi còn đang phát loại cho người khác; giờ , người nhận lại là chính tôi.

Trong văn phòng, ánh mắt đồng nghiệp nhìn tôi càng thêm phức tạp. Có người hả hê, có người thương hại, nhưng phần nhiều là lạnh nhạt — hệt như cách tôi đối xử với nhân viên bị sa thải trong suốt .

“ ứng à…” Tôi cười khổ lẩm bẩm.

Lời của Lão Vương lại vang bên tai tôi: “Đợi cô hết giá trị, ông cũng sẽ đá cô một cú như thường!”

Tôi đột nhiên thấy một cơn phẫn nộ khó hiểu trào . Không, đúng hơn là nỗi nhục nhã vì bị đùa giỡn.

4

Đến giờ tan ca, đồng nghiệp lần lượt rời khỏi công ty.

Tôi vẫn ngồi tại chỗ, đờ đẫn nhìn chằm chằm vào màn hình tính.

Trên bàn là cuốn sổ ghi chép của tôi, trong đó lưu lại tên từng người tôi đã sa thải suốt .

Tên tuổi, chức vụ, chuyên môn kỹ thuật, đóng góp dự án… tư vốn để giúp tôi hoàn thành “nhiệm vụ sa thải”, giờ phút nhìn lại thấy thật trớ trêu.

Tôi tiện tay lật vài trang, ánh mắt bỗng sáng .

Khoan đã, tin …

Tôi lại nhanh chóng lật tiếp vài trang, một ý tưởng táo bạo đang dần hình thành trong .

Kiến Cường chẳng phải đã công ty cần “tinh giản nhân sự” ?

Chẳng phải chính miệng ông tôi đã giúp công ty tiết kiệm hơn một triệu tệ ?

Vậy nếu nhân tài bị tôi sa thải kia chạy sang đối thủ cạnh tranh, công ty sẽ tổn thất bao nhiêu?

Nghĩ , khóe môi tôi không nhịn được nhếch thành một nụ cười lạnh lẽo.

Tôi nhanh chóng nhét cuốn sổ tay vào túi, tắt tính, đứng dậy rời .

Tối về căn phòng trọ, tôi không như thường lệ lăn ra ngủ ngay, mà mở tính, bắt chỉnh lí lại hồ sơ của nhân viên đã bị sa thải.

Đặc biệt là trụ cột kỹ thuật, sự ra của họ sẽ gây tổn thất lớn thế nào cho công ty?

Tôi mở một trang tuyển dụng, tìm kiếm tin tuyển người của đối thủ Hoa Diệp Kỹ.

Quả nhiên, họ đang tuyển dụng quy mô lớn, mức lương cao hơn công ty tôi không ít.

Tôi hơi do dự, đăng ký một địa chỉ email , gửi một email đến bộ phận nhân sự của Hoa Diệp Kỹ.

【Xin chào, tôi đang nắm trong tay một nhóm nhân tài chất lượng cao, dày dạn kinh nghiệm trong ngành, kỹ năng vững vàng. Nếu quý công ty có hứng thú, chúng có thể bàn chi tiết hơn.】

Gửi xong email, tôi tắt tính, ngả người xuống giường, mắt trân trân nhìn trần nhà.

làm “Tử Thần sa thải”, giờ lại muốn trở thành “người giới thiệu nhân tài”, sự đối lập thật quá châm biếm.

Nhưng chính là cách trả thù tuyệt nhất — không vi phạm pháp luật, không vượt giới hạn, mà vẫn khiến Kiến Cường nếm trải giác mất nhân tài cốt lõi.

Sáng hôm sau, tôi đã nhận được email phản hồi từ bộ phận nhân sự của Hoa Diệp Kỹ, hẹn gặp trao đổi chi tiết.

“Ra tay cũng nhanh phết.” Tôi bật cười, gửi thư xác nhận.

Buổi sáng trong lúc sắp xếp tài bàn giao, tìm tôi — cô trợ lý thị trường non choẹt được Kiến Cường chỉ định thay thế vị trí của tôi.

“Chị Thẩm, nghe chị…” Cô lộ vẻ lúng túng, không nên mở lời thế nào.

“Nghe tôi bị sa thải? Đúng vậy.” Tôi lạnh trả lời. “Chúc mừng cô thăng chức.”

Sắc càng thêm xấu hổ: “Chị Thẩm, em thật sự không chuyện sẽ như thế , Chủ tịch với em hôm …”

“Không , công việc mà, điều chỉnh là chuyện bình thường.” Tôi mỉm cười, đẩy một chồng tài sang cho cô . “ là tiến độ các dự án gần , cô xem trước .”

nhận lấy, muốn lại thôi: “Chị Thẩm, chị có thể bình tĩnh như vậy? Nếu là em…”

“Có gì mà không bình tĩnh?” Tôi ngẩng nhìn cô. “ nay tôi đã sa thải gần 200 người, giờ đến lượt mình, chẳng phải rất công bằng ?”

nghẹn lời, cười gượng: “Ờ… Vậy chị có dự định gì chưa? Có cần em giúp chị giới thiệu chỗ khác không?”

Tôi lắc , trong lòng cười lạnh — cô vào chưa đến , có thể giới thiệu được gì?

Nhưng ngoài tôi vẫn tỏ vẻ kích: “ ơn, tôi có kế hoạch riêng.”

gật , ôm tài rời .

Ba giờ chiều, tôi đúng hẹn có tại quán cà phê đã hẹn với HR bên Hoa Diệp Kỹ.

Người là một phụ nữ ngoài ba mươi, mặc vest chỉnh tề, nhìn đã là dân dày dạn thương trường.

“Cô Thẩm làm bên lĩnh vực nào?” Sau vài câu chào hỏi, cô vào thẳng vấn đề.

“Từng là phụ trách nhân sự của Đằng Phi Kỹ.” Tôi cũng không vòng vo. “ bị sa thải, có chút hiểu về nhu cầu nhân sự của quý công ty, nên mạo muội liên hệ.”