CHƯƠNG 5

Trong hộp thư đến, nằm im lìm một email mới.

Người gửi là một chuỗi ký tự lạ, không xác . Không có nội dung. Chỉ có một tệp đính kèm.

Tên tệp: “Bảng chi tiết lương bộ nhân – đến 10/2025”

Tôi tải xuống, mở ra.

Một file Excel chi tiết, liệt kê ràng:

trước, bộ 487 nhân ty – từ cô lao đến CEO – từng người một:

lương cơ bản, thưởng hiệu suất, tiền tăng ca, chi phí tác, đủ loại phụ cấp… thậm chí khoản khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Mọi dữ liệu đều được phân loại ràng, sắp xếp gọn gàng.

Thưởng quý của giám đốc chính gấp ba lần các giám đốc cùng cấp.

Trong gói lương của Triệu Nhất Minh có ba khoản phụ cấp ghi là “Trợ cấp quản lý đặc biệt”,

“Thưởng tối ưu quy trình”, “Đóng góp kiểm soát rủi ro” – tổng cộng 87.000 tệ – nhưng không

có bất kỳ liệu chứng minh căn cứ cấp phát.

Vài sinh mới ra trường lương cơ bản cao hơn nhân 5 năm tới 20%.

Giá trị quyền chọn thưởng cổ phần hàng năm của CEO đi kèm một hàng số dài hoa mắt.

bộ bảng lương chẳng khác một tấm gương soi yêu tinh – bóc trần mọi bất

tiền lương, phân phối đặc quyền và các thao tác mờ ám bị che giấu bấy lâu nay trong ty.

Văn phòng nổ tung.

Tất nhóm chat nội bộ đều vỡ trận, ảnh chụp màn hình bảng lương lan truyền như virus.

Người đập bàn chửi thề, người cười nhạt đem lương ra so sánh, người đỏ tắt

màn hình – cái cảm giác bị khai “bêu giá” lương thấp không dễ chịu chút .

“ĐCM, ai chuyện !” – tiếng giám đốc chính gào lên vọng qua hai lớp kính vẫn nghe .

Người đầu tiên lao vào phòng thuật – là Triệu Nhất Minh.

Triệu Nhất Minh trắng bệch như xác chết, trán đẫm mồ hôi lạnh, vài sợi tóc được vuốt keo càng giờ đã rối tung, chẳng còn chút vẻ oai phong thường ngày.

Đi phía anh ta là giám đốc chính và hai trưởng phòng nhân sự, sắc cũng tái nhợt như nhau.

“Trần Lý!” – anh ta gần như lao đến bàn tôi, ngón tay run rẩy chỉ thẳng vào tôi –

“Lập tức! Ngay bây giờ! Tra tôi! Email được gửi từ đâu! Ai gửi! Lộ trình phát tán thế ! xóa hết tất bản sao! Lập tức!”

phòng thuật ngừng tay, đồng loạt quay sang nhìn.

Tôi từ tốn đặt xuống bản báo cáo “Quét lỗ hổng quý 3” đang viết dở, gập laptop lại, ngẩng đầu, bình tĩnh nhìn anh ta.

“Giám đốc Triệu,” – tôi – “phiền anh bình tĩnh trước. Theo mục 1.3 của ‘Quy trình ứng phó sự cố thông tin’,

khi xảy ra sự cố rò rỉ dữ liệu nghiêm trọng như thế , bước đầu tiên là người phát hiện –

tức là anh – nộp đơn sự cố cấp độ P0 lên cổng dịch vụ IT, đồng CC

bộ Ủy ban Thông tin và văn phòng CEO.”

Mắt Triệu Nhất Minh trợn tròn sắp rớt ra ngoài: “Cậu điên à?! Giờ là lúc rồi mà còn quy

trình với chả thủ tục?! Đây là tình huống khẩn cấp cấp cao nhất! lý đặc biệt! Tôi ra lệnh cậu ngay!”

Tôi lắc đầu, giọng vẫn điềm đạm, thậm chí còn mang chút kiên nhẫn kiểu đào tạo nhân mới:

“Chính vì đây là rò rỉ dữ liệu nhạy cảm liên quan đến lương bộ nhân , mức độ

nghiêm trọng và ảnh hưởng cực lớn, nên càng tuyệt đối tuân thủ quy trình.

Quy trình đảm bảo hành động ứng phó hợp pháp, có thể truy vết và phân trách

nhiệm. Nếu không đúng, những hệ quả pháp lý, điều tra giám sát, thậm chí khởi tố hình

sự … sẽ không có cơ sở pháp lý để lý.”

Tôi ngừng một chút, trong ánh mắt sắp nổ tung của Triệu Nhất Minh, chậm rãi mở ngăn kéo, rút ra một bản liệu được giữ gìn cẩn thận.

là bản sao lý kỷ luật tôi – do chính anh ta ký cách đây ba .

Tôi dùng bút dạ quang tô đậm dòng cuối cùng một cách nổi bật:

“… khi nghiên cứu, tạm đình chỉ quyền truy cập dữ liệu nhạy cảm và nghiệp vụ cốt lõi của đồng chí Trần Lý trong 6 , để theo dõi thêm.

Ngày hiệu : 18/08/2025. Hết hiệu : 17/02/2026.”

Tôi đứng dậy, đẩy tờ giấy đến trước anh ta, tay chỉ vào dòng chữ .

“Dựa trên kỷ luật chính thức , vẫn còn hiệu tính đến điểm hiện tại,” –

giọng tôi vang lên ràng giữa phòng thuật im phăng phắc – “tôi đang trong gian bị tạm đình chỉ quyền hạn.

Việc điều tra sự cố rò rỉ dữ liệu cấp cao như thế đòi hỏi quyền truy cập quản trị hệ

thống cấp cao nhất, quyền truy cập nhật ký kiểm toán cơ sở dữ liệu, quyền thao tác hậu

trường máy chủ email – bộ những quyền , đã bị đình chỉ theo của anh.”

Tôi nhìn gương trắng bệch trong tích tắc của Triệu Nhất Minh, cùng vẻ như sắp

ngất của giám đốc chính, rồi kết thúc bằng một câu, giọng đầy tiếc nuối – đúng chất “ bất tòng tâm”:

“Xin lỗi, giám đốc Triệu. Tôi bất tòng tâm.”

“Tôi khuyên anh nên ngay lập tức liên hệ với những người còn quyền lý – ví dụ, theo

‘Quy chế quản lý quyền truy cập’, quản trị sao lưu có thể còn giữ một phần quyền hạn.

Hoặc, anh có thể theo quy trình, khẩn cấp nộp đơn xin khôi phục quyền tạm tôi.”

“Có điều,” – tôi liếc đồng hồ treo tường – “hiện tại đã là 2 giờ 30 chiều thứ Sáu. Quy trình khôi phục quyền hạn tạm cần phê

duyệt đồng từ giám đốc nhân sự, giám đốc thuật và chủ tịch Ủy ban Thông tin, báo CEO.

Theo tốc độ lý trung bình…”

Tôi nhẩm tính: “nhanh nhất cũng đến sáng thứ Hai tuần mới hoàn tất.”

“Tất nhiên,” – tôi thêm – “nếu trong gian , dữ liệu tiếp tục bị lan truyền, hoặc lọt ra

ngoài và bị truyền thông phát hiện… chỉ còn cách kích hoạt phương án khủng hoảng truyền thông theo kịch bản dự phòng.”

Triệu Nhất Minh như bị rút cạn sức , lảo đảo lùi một bước, đập vào vách ngăn lưng.

Anh ta nhìn chằm chằm vào tôi, môi run rẩy, tay giơ lên chỉ thẳng, nhưng không được tiếng .

Vì anh ta còn có thể gì?

“quy là chết, người là sống”? Chính miệng anh ta ba trước đã phủ nhận câu rồi.

“trường hợp đặc biệt lý linh hoạt”? Chính anh ta đã biến câu thành trò cười khi lý tôi vì không xin nghỉ trước.

Anh ta cũng không thể ngay lập tức tìm ra “người có quyền”.