Chương 6

8 năm, tôi gõ ra.

Nhìn nó sụp đổ, giống như thấy chính đứa con mình bệnh nặng.

tôi không lại.

Không vì thù hận, mà vì không cần thiết.

Họ chưa giờ coi tôi.

Giờ gặp sự nhớ tới tôi?

Muộn rồi.

Hôm sau, anh Vương gọi điện cho tôi – CTO, người phỏng vấn tôi.

“ , là anh, lão Vương đây.”

“Chào anh Vương.”

“Nghe nói em đã sang chỗ rồi?”

“Vâng.”

“Công ty ổn không?”

“ được ạ.”

“Tốt rồi.” Anh ngập ngừng, “Em biết công ty đang có rồi đúng không?”

“Em đọc tin rồi.”

“Hệ thống thanh toán sập, bên anh thật sự không lý nổi.” Anh thở dài. “ , anh biết trước đây công ty đối với em không tốt. Thay mặt công ty, anh xin lỗi em.”

Tôi không nói gì.

“Hay này đi, em lại giúp tụi anh lý vụ này, tiền tư vấn nhiêu được, em cứ đưa ra.”

“Anh Vương, em có rồi.”

“Anh biết, em có thể xin nghỉ, hoặc hỗ trợ từ xa…”

“Anh Vương,” tôi hít một hơi sâu, “anh có biết vì sao em nghỉ không?”

“Anh biết, vì thưởng Tết…”

“Không chỉ vì thưởng.” Tôi nói, “Là vì 8 năm.”

Anh sững lại.

“8 năm, em dâng hết tuổi xuân cho công ty. Không cuối tuần, không nghỉ phép, nửa đêm gọi dậy sửa bug là thường. Em chưa than , vì em tin rằng, công ty ghi nhận công sức của em.”

“ …”

“ công ty đã đối với em nào?” Giọng tôi run lên, “Thưởng từ 5.000 tụt xuống 2.000. Thành tích của em leader lấy làm của mình. Em xin tăng lương, người bảo ngân sách hạn chế. Cuối cùng em đưa vào danh sách sa thải, lý do là ‘dễ thay ’.”

Đầu dây bên kia im lặng.

“Anh Vương, anh có biết em đã viết nhiêu code không?”

“… nhiêu?”

“1 270 nghìn . 8 năm, 1 270 nghìn .”

…

“Anh có biết, lúc hệ thống trong tay em, mỗi năm sập mấy lần không?”

“… Mấy lần?”

“Không một lần nào.”

Anh Vương không nói gì .

“Giờ người tìm đến em,” tôi nói, “vì không có em, người chẳng là gì cả.”

“ , anh thừa nhận, trước kia công ty không công bằng với em. bây giờ…”

“Không em mang code đi đâu, anh Vương.” Tôi cắt lời, “Là anh chưa hiểu vì sao code lại chạy được.”

Bên kia điện thoại, lặng như tờ.

“Anh Vương, tạm biệt.”

Tôi dứt khoát cúp máy.

Chặn luôn số của anh .

Tối hôm đó, tôi bật khóc.

Không vì tủi thân, mà vì giải thoát.

8 năm kìm nén, cuối cùng được buông bỏ.

9.

Sự sập hệ thống kéo dài suốt một tuần.

Trong vòng bảy ngày, cổ phiếu công ty cũ của tôi lao dốc 15%.

Giá trị thị trường bay hơi 1,2 tỷ tệ.

Tin tức về họ tràn ngập trên mặt báo:

“Công ty XX khẩn cấp tuyển kỹ sư, mức lương lên đến hàng tệ mỗi năm.”

“Nguồn tin nội bộ: công ty XX đang liên hệ với nhân viên cũ, hy vọng họ trở lại.”

“CEO công ty XX công khai xin lỗi, cam kết cải thiện đãi ngộ cho kỹ sư.”

Tôi nhìn những tiêu đề , chỉ thấy châm biếm.

Lương tệ?

Nếu trước đây tôi được trả mức đó, tôi có rời đi không?

Liên hệ nhân viên cũ?

Nếu trước đây họ tôn tôi, giờ xuống nước này sao?

Cải thiện đãi ngộ?

Sao không làm sớm hơn?

tôi vẫn không có ý định lại.

Không vì tiền.

Mà vì lòng đã nguội lạnh.

Có những điều, một khi bỏ lỡ là mãi mãi bỏ lỡ.

Có những mối quan hệ, một khi rạn nứt là không thể lành.

Dù họ có sẵn sàng trả tôi hàng tệ đi , tôi không lại.

Vì tôi biết, họ không thực sự trân tôi – họ chỉ cần tôi.

Đợi khi hệ thống ổn định trở lại, mọi thứ vào guồng, tôi vẫn lại xem là “một linh kiện có thể thay ”.

Và tôi không muốn làm linh kiện .

Tôi muốn trở thành một con người được tôn .

Một tuần sau, hệ thống cuối cùng được lý.

Nghe nói công ty đã bỏ ra một khoản lớn để mời đội chuyên gia bên ngoài đến lý khẩn cấp.

lý xong, đội ngũ đó gửi lại một báo cáo.

Nội dung chính:

“Hệ thống có thiết kế kiến trúc xuất sắc, tài kỹ thuật thiếu nghiêm , tri thức tập trung quá mức vào một vài cá nhân. Kiến nghị công ty hoàn thiện hệ thống quản lý tri thức, tránh tái diễn sự tương tự.”

Tôi đọc báo cáo mà không nhịn được cười.

Thiếu tài ?

Tôi viết hơn 100 trang tài bàn giao, người đã đọc chưa?

Tri thức tập trung quá mức?

Tôi đã nói lần cần tuyển thêm người, ai nghe tôi đâu?

Tránh sự tái diễn?

Nếu sớm tôn kỹ sư, có lẽ đã chẳng có sự này rồi.

thôi.

Giờ đây, đó không là của tôi .

của tôi bây giờ, là làm thật tốt công .

10.

Một tháng sau khi vào công ty , tôi vượt qua kỳ thử .

Anh Trương gọi tôi vào nói .

“ , kết quả thử rất tốt. Lương chính thức nâng lên 65K, em thấy ổn chứ?”

“Ổn ạ.”

“ ,” anh đưa tôi một tập tài , “công ty muốn phân cho em cổ phần, đợt đầu là 100.000 cổ phiếu.”