Ngay khoảnh khắc nhận được bảng lương mới, tôi cứ tưởng bộ phận tài vụ nhập nhầm số.

Mức lương năm: 2.000.000 tệ, tụt còn đúng 50.000 tệ.

HR nhìn tôi, cười như không cười:

“Công ty điều chỉnh cơ cấu, đây là mức đãi ngộ mới của cô.”

Tôi còn chưa kịp tức giận, vừa quay đầu đã thấy tên thực tập sinh vừa mới vào làm—một kẻ đến cái máy photocopy còn không dùng nổi—đang giơ bản hợp đồng lương 1.000.000 tệ lên khoe ầm ầm với bạn bè qua video call.

Tôi chỉ cười nhạt.

Vậy nên khi lãnh đạo vỗ vai tôi, nghiêm túc nói:

“Dự án IPO lần này ảnh hưởng đến sống còn của công ty. Tương lai công ty phải nhờ cả vào em rồi.”

Tôi gật đầu, nhận lời không chút do dự.

Ba ngày sau, thứ ông ta nhận được không phải bản kế hoạch dự án, mà là đơn xin nghỉ việc của tôi.