Chương 2

4.

Tuần đầu tiên khi , tôi chẳng đi đâu .

Chỉ nằm nhà, ngủ khi tự tỉnh, muốn ăn gì thì ăn.

Đã ba rồi, tôi gần như quên mất cảm giác .

Không cần canh điện thoại chờ tin nhắn,

Không cần lo nửa đêm server sập,

Không cần bận tâm mai có kịp tiến độ hay không.

ngày thứ ba, nhắn tin cho tôi.

“Chị Chu, chị đi rồi, nhóm nổ tung luôn!”

Tôi nhắn lại: “Sao thế?”

“Vương tiếp quản module của chị, ngay ngày đầu đã làm hệ thống sập.”

“Ồ?”

“Ảnh chỉ sửa đúng một dòng code, hệ thống treo luôn. Giám đốc trận lôi đình, chửi ảnh suốt nửa tiếng.”

Tôi bật cười.

“ thì sao?”

“ kêu anh Lý vào cứu. Anh Lý nói ảnh không biết làm. Giám đốc lại mắng tiếp, bảo sao lúc trước không học hành tử tế.”

“Anh Lý nói sao?”

“Anh nói: ‘Chị Chu giảng rồi, em có ghi lại, nhưng thực sự là không hiểu .’”

Tôi đặt điện thoại xuống, rót cho mình một ly nước.

Mười bảy vạn dòng code.

Ba vạn dòng chú thích.

127 API.

Hai tuần đào tạo, các nghĩ là học à?

Tôi nhấp một ngụm nước, tiếp tục xem tin nhắn của .

“Chị Chu, giám đốc bảo em , chị có thể hỗ trợ từ xa được không?”

Tôi trả lời: “Chị rồi.”

“Em biết, nhưng mà—”

“ , lúc bàn giao chị đã viết hết tài liệu rồi. Có gì cứ xem tài liệu trước.”

Cô không nhắn lại nữa.

Ngày thứ , anh Lý gọi điện.

“Chị Chu, xin làm phiền chị… có một vấn đề, em muốn chút ạ.”

Tôi nói: “Anh Lý, xem tài liệu trước đi.”

“Em có xem rồi, nhưng mà…”

“Trang mấy?”

“Dạ?”

“Vấn đề anh đang nằm ở trang mấy trong tài liệu?”

Anh im lặng vài giây.

“Chị Chu, em… em chưa tìm ra.”

“Trang ba mươi bảy, mục bốn, phần xử lý sự cố thường gặp, dòng thứ ba.”

Anh lật một lúc.

“À à, thấy rồi, cảm ơn chị Chu nhiều ạ!”

Tôi cúp máy.

Tài liệu tôi viết dài vạn chữ, có trong số các đọc kỹ chưa?

Ngày thứ bảy, Vương gọi điện.

“Chị Chu, em có một API gọi mãi không được, chị có thể xem giúp em không ạ?”

Tôi nói: “Trang mười hai trong tài liệu API, có code mẫu.”

“Em có xem rồi, nhưng chạy vẫn …”

“ đoạn code em đang dùng qua đây xem.”

Cậu ta tới.

Tôi nhìn thoáng qua.

“Thiếu một tham số.”

“Hả? Tham số nào?”

“Tham số thứ ba, timestamp. Trong tài liệu viết rất rõ.”

Cậu ta im lặng vài giây.

“Chị Chu, tài liệu dài quá, em đọc không hết…”

Tôi cúp máy.

Lương cao hơn tôi ba mươi phần trăm, mà tài liệu không đọc?

Khoảnh khắc , tôi bỗng cảm thấy nhẹ nhõm vô cùng.

Không vì hả hê,

Mà là… buông bỏ được rồi.

Ba qua ở công ty , tôi luôn nghĩ do mình chưa đủ tốt—

Chưa đủ thông minh, chưa đủ chăm chỉ, chưa đủ giá trị.

mới bị từ chối tăng lương,

mới bị cướp công,

cuối cùng mới bị cho .

Nhưng bây giờ, tôi đã hiểu.

Không tôi không đủ tốt.

Mà là họ không thấy được tốt của tôi.

Hoặc có thể là—họ thấy rồi, nhưng giả vờ như không thấy.

Bởi vì nếu thấy, thì trả công.

Còn không thấy, thì có thể dùng miễn phí.

Ba rồi.

Cuối cùng tôi hiểu rõ điều .

5.

Hai tuần khi , tôi nhận được lời mời phỏng vấn từ ba công ty.

Công ty đầu tiên, mức lương cao hơn chỗ cũ 40%.

Công ty thứ hai, cao hơn 50%.

Công ty thứ ba — lương gấp đôi.

Tôi chọn công ty thứ ba.

Trước khi vào làm, tôi có một tháng ngơi trọn vẹn.

Nhưng tin nhắn của thì vẫn tới không ngừng:

“Chị Chu, hôm nay hệ thống lại sập rồi.”

“Chị Chu, khách hàng khiếu nại, nói dữ liệu bét.”

“Chị Chu, giám đốc họp mắng như tát nước, bảo nấy .”

Tôi trả lời:

“Liên quan gì tôi?”

Cô một icon khóc:

“Liên quan chứ, vì toàn ở module chị phụ trách trước đây. Vương làm không được, anh Lý . Giám đốc bắt nhóm làm thêm giờ để dò , mà tìm mãi không ra.”

Tôi bảo:

“Tài liệu tôi có ghi rõ quy trình dò .”

“Bọn em đọc rồi, mà không hiểu …”

Tôi không nói thêm.

Một lúc , cô lại nhắn:

“Chị Chu, giám đốc bảo… hay là mời chị quay lại làm cố vấn? Tính tiền theo giờ.”

Tôi bật cười.

“Tính bao nhiêu một giờ?”

“Ổng nói… hai trăm.”

Hai trăm.

Tôi từng làm thêm 36 tiếng liên tục, bữa sáng không mời.

Giờ muốn mời tôi quay lại, trả 200 một giờ?

Tôi nhắn lại:

“Xin , tôi đã có công mới rồi.”

, tôi chuyển điện thoại sang chế độ im lặng.

tuần thứ ba, mọi chuyện bắt đầu trở thú vị.

nhắn tiếp:

“Chị Chu, chị không biết đâu, trong nhóm giờ loạn hết lên.”

Tôi lại: “Làm sao nữa?”

“Bên khách hàng giục dữ lắm, bảo dữ liệu suốt. Giám đốc đi giải thích thì bị khách mắng té tát. Về công ty, kéo Vương với anh Lý vào phòng họp, đóng cửa mắng suốt một tiếng.”

“Rồi sao?”

“Vương nói ảnh không làm , xin chuyển vị trí. Anh Lý thì nói ảnh vốn không làm backend, không nhận module . Hai đùn qua đẩy lại, không trách nhiệm.”

Tôi :

“Vậy giám đốc nói sao?”

“Ổng bảo: không là lý do. Tuyển vô là để làm , làm không thì !”

Tôi bật cười.

Hồi tuyển , vỗ ngực khẳng định:

“Đào tạo hai tuần là làm được.”

Giờ thì sao?

lại tiếp:

“Chị Chu, em kể chị nghe , đừng nói nha.”

“Sao vậy?”

“Nghe nói cấp trên đang điều tra giám đốc , nói lần ổng tối ưu nhân sự bét. Đáng lẽ giữ lại nhân viên cốt cán như chị, cắt những vị trí bên rìa. Kết quả ổng làm ngược lại — cắt nhân sự chủ lực, giữ mấy ngoài rìa.”

Tôi không trả lời.

Cốt cán?

Hồi họ nói sao?

“Tính thay thế quá cao.”

“Tuyển đại vào, đào tạo hai tuần là làm được.”

Giờ thì sao?

Hai tuần rồi, làm được chưa?