Chương 3

6.

Tuần thứ tư, giám đốc Trương đích thân gọi điện cho tôi.

Tôi nhìn cái tên hiện trên màn hình, do dự vài giây, rồi vẫn bắt .

“Tiểu Chu !”

Giọng ông nhiệt tình một cách bất thường.

“Chào giám đốc Trương.” Tôi đáp lại một cách thản nhiên.

“Tiểu Chu, dạo này đang bận ?”

“Nghỉ ngơi.”

“ , nghỉ ngơi tốt mà, phải nghỉ ngơi cho lại sức.”

Ông cười gượng tiếng. “Tiểu Chu , có chuyện này muốn nói với em.”

“Mời anh nói.”

“Chuyện là sau em đi, cái module kia có trục trặc. Vương Hạo không xử lý được, anh nghĩ, em là người nắm rõ nhất phần đó, liệu có thể lại giúp một tay không?”

Tôi nói: “Giám đốc Trương, tôi đã nghỉ việc rồi.”

“Anh biết, biết chứ. Không phải kêu em lại đi làm, mà là… làm cố vấn thôi, hỗ trợ thuật. Bên anh trả phí theo giờ.”

“Bao nhiêu một giờ?”

“ trăm, được không?”

Từ trăm lên trăm rồi.

Tôi bật cười nhẹ.

“Giám đốc Trương, xin lỗi, tôi đã tìm được công việc mới rồi. Tuần sau sẽ vào làm.”

Đầu dây bên kia im lặng vài giây.

“Tiểu Chu, đừng vội từ chối . Công việc mới trả em bao nhiêu? Bên anh có thể thương lượng.”

“Gấp đôi.”

“…”

“Còn nữa không, giám đốc?”

“Tiểu Chu, anh nói đã—”

“Nếu không còn thì tôi cúp nhé. Chúc anh công việc thuận lợi.”

Tôi cúp .

Và cho số ông vào danh sách chặn.

ngày sau, phận nhân sự gọi .

là cô HR từng thông báo cho tôi chuyện “bị ”.

“Chị Chu, tiện nói chuyện một chút không ạ?”

“Cô nói đi.”

“Là thế này, giám đốc Trương nhờ tôi hỏi… mức lương bên công ty mới của chị là bao nhiêu? Nếu chị đồng ý lại, bên tôi có thể điều chỉnh khớp mức đó.”

“Tôi nói rồi—gấp đôi.”

“…” cô khựng lại một chút. “Chị Chu, mức này hơi cao, tôi cần xin phê duyệt—”

“Không cần xin nữa.” Tôi cắt lời. “Tôi không lại đâu.”

“Chị Chu, mong chị cân nhắc lại—”

“Không còn cân nhắc .” Tôi nói, “ các người nói tôi dễ bị thay thế. Giờ lại muốn mời tôi lại?”

Cô im lặng.

“ sa thải tôi, có nghĩ hậu quả không?”

Vẫn không trả lời.

“Giờ hậu quả tới rồi, lại nhớ tôi. Muộn rồi.”

Tôi cúp .

Và chặn số.

7.

Ngày thứ lăm, Tiểu Lâm nhắn một câu vỏn vẹn:

“Toang rồi chị ơi.”

Tôi trả lời: “Sao ?”

Cô ấy gửi một đoạn voice dài. Tôi bấm .

“Chị Chu, chị không biết đâu, hôm nay khách hàng trực tiếp lên trụ sở công ty khiếu nại. bảo hệ thống bên mình sai dữ liệu nghiêm trọng, khiến tổn thất mấy chục vạn. bên trụ sở đích thân tới họp, mắng giám đốc Trương te tua. Giám đốc nói là lỗi hệ thống, không phải lỗi bên mình. hỏi lỗi đó của ai, giám đốc lại bảo là do nhân viên cũ lại. hỏi tại sao bây giờ mới phát hiện ra, giám đốc nói…”

Cô ấy ngập ngừng.

“Giám đốc nói là… do nhân viên đó nghỉ việc không bàn .”

Tôi xong, bật cười.

, hóa ra là lỗi của tôi.

Lỗi… bàn không đầy đủ?

Tài liệu vạn chữ,

127 API chi tiết,

37 phương án xử lý lỗi thường gặp.

Mấy người không thèm đọc một chữ, giờ lại đổ tại tôi không bàn ?

Tôi nhắn lại: “Rồi sau đó thì sao?”

“ cho người kiểm tra log, phát hiện lỗi đó là do Vương Hạo sửa nhầm tuần . Không liên quan tới chị .”

“Ừm.”

“Giám đốc Trương mặt tái mét luôn. hỏi: đã biết module đó quan trọng như , tại sao lại cắt người thông thạo nhất? Giám đốc bảo đó làm theo phương án chi phí. đáp: chi phí thì không sai, nhưng cắt người làm được việc, giữ lại một đám vô dụng, gọi là ? Gọi là tự sát thì có!”

Tôi im lặng, chỉ .

“Chị Chu…” Giọng Tiểu Lâm hơi run, “Em nói bên trên đang chuẩn bị truy trách nhiệm rồi.”

“Truy ai?”

“Giám đốc Trương. Với HR nữa. Vì phương án sa thải hồi đó là do người cùng duyệt.”

Tôi đặt điện thoại xuống, ngả người tựa vào ghế sofa.

Ngoài cửa sổ, nắng vàng rực rỡ.

Tôi chợt nhớ ngày đầu tiên đi làm ba .

đó giám đốc Trương – ấy vẫn còn là quản lý – đã vỗ vai tôi, nói:

“Cố gắng làm việc, công ty sẽ không em thiệt đâu.”

Ba rồi.

Công ty thật sự không tôi thiệt.

Vì nó đã dạy cho tôi một bài học xương máu:

Đừng bao giờ tin vào lời hứa của bất kỳ ai.

Chỉ có thực lực của bạn, mới là chén cơm sắt thật sự.

8.

Ngày thứ ba .

Tin nhắn của Tiểu Lâm sớm hơn mọi .

“Chị Chu, ngồi vững nhé.”

Tôi nhắn lại: “ ?”

“ nhóm dự án… bị cắt rồi.”

Tôi khựng lại.

“ nhóm?”

“Ừ.” Cô ấy gửi một ảnh chụp màn hình. “Sáng nay họp thông báo rồi. Dự án kết thúc, toàn nhân sự bị .”

Tôi mở ảnh ra.

Là một email nội của công ty:

“Xét thấy dự án XX liên tục thua lỗ, sau mất đi nhân sự thuật chủ chốt thì không thể vận hành bình thường. Sau ban lãnh đạo thảo luận, quyết định từ hôm nay sẽ chấm dứt dự án, toàn nhân sự liên quan sẽ nghỉ việc theo chế độ bồi thường N+1.”

Tôi nhìn danh sách đính kèm.

Vương Hạo, anh Lý, vài đồng nghiệp tôi không thân lắm.

Cái tên cuối cùng — Trương XX.

Giám đốc Trương.

Cũng nằm trong danh sách.

Tôi nhìn chằm chằm vào cái tên đó rất lâu.

Ba ngày , ông ngồi trong phòng họp, mặt đầy tiếc nuối mà nói:

“Tiểu Chu, em dễ bị thay thế quá.”

Ba ngày sau, ông bị cắt.

Vì không ai có thể thay thế tôi.

Tôi đặt điện thoại xuống, bước ra cửa sổ.

Ngoài kia nắng rất đẹp, bầu trời rất xanh.

Tôi hít một hơi sâu, rồi chậm rãi thở ra.

Không phải vui sướng.

Cũng không phải buồn bã.

Là một cảm giác… bình thản lạ lùng.

Kết cục này, tôi đã sớm đoán được.

Từ ngày thông báo “ ” tôi, tôi biết sẽ có hôm nay.

Không phải vì tôi quá giỏi.

Mà là vì quá dại.

toàn phần lõi của hệ thống cho một người suốt ba ,

không bồi dưỡng người kế thừa,

không chuyển tri thức,

không tăng lương.

Rồi cắt giảm nhân sự —

người bị cắt đầu tiên lại là người ấy.

Đây không phải “ hóa”.

Đây là tự sát.

Điện thoại lại đổ chuông.

Một số lạ.

Tôi .

“Xin chào, có phải là cô Chu không ạ?”

“Là tôi.”

“Chào cô, tôi là người phụ trách nhân sự của công ty XX. Cô tiện chứ?”

Tôi khựng lại.

Công ty XX — là đối thủ cạnh tranh của công ty cũ tôi.

“Tiện. Mời cô nói.”

“Chúng tôi được biết đây cô từng phụ trách một module thuật quan trọng tại công ty XX, hiện tại đã nghỉ việc. Trùng hợp là bên tôi đang triển khai dự án tương tự, rất hy vọng có thể mời cô trao đổi một chút. Không biết cô có hứng thú không?”

Tôi cười.

“Được thôi. Lương thế nào?”

“Dự kiến ban đầu là mức lương 800 ngàn, chi tiết có thể thương lượng.”

800 ngàn.

Gấp hơn ba lần mức cũ của tôi.

“Được, hẹn lịch trao đổi cụ thể nhé.”

Tôi cúp , đứng bên cửa sổ ngắm bầu trời ngoài kia.

Ba ngày , tôi bị coi là người “kém quan trọng nhất”, bị cho nghỉ đầu tiên.

Ba ngày sau, có người sẵn sàng trả gấp ba lần mời tôi về.

Đây là thương trường.

Giá trị của bạn, không phải do sếp quyết định.

Mà là do thị trường định giá.