Chương 4

Đồng nghiệp xung quanh nghe bàn tán xôn xao, cả văn rối loạn.

Tôn Hữu Phẩm muốn dập, dập không nổi.

6

Thật , tôi cố tình.

Tiền thưởng cuối năm của công ty, đều được sếp chuyển vào tay các quản trung cấp, họ tự quyết phân phát.

Không chỉ riêng Tôn Hữu Phẩm, các trưởng khác có âm thầm chiếm làm của riêng.

Rất nhiều nhân viên không hề hay biết.

Sau khi Tôn Hữu Phẩm buột miệng nói thưởng, những nhân viên từng “nuốt trọn” tiền thưởng bắt đầu bức xúc.

Có vì tức giận bắt đầu viết đơn xin .

Đám trưởng hoảng hốt, không biết giải thích nào về thưởng cuối năm.

Không chỉ , họ còn đối với thực tế — đơn hàng tụt giảm, bản thân họ sẽ không nhận được tiền thưởng.

Vừa đối phó với cấp dưới, họ vừa oán hận nhìn chằm chằm vào Tôn Hữu Phẩm.

Tôn Hữu Phẩm đỏ bừng, chạy khỏi văn .

Tôi bình thản ngồi lại chỗ làm, vẫn “gu” của chị viết nốt bài quảng cáo trên tay.

Chẳng bao lâu sau, quản nhân của công ty tìm đến tôi.

Nhân là một cô gái mới trường, chức danh là “quản ” làm toàn việc của nhân viên, chỉ bằng nhân viên.

Vậy thái độ lại kiêu ngạo, bưng ly cà phê ngồi đối diện tôi:

“Tiểu Lưu à, gần đây công việc gặp vấn đề gì à?”

Tôi chống khuỷu tay lên bàn, đan tay lại đỡ cằm:

“Nếu tính tuổi tác, em gọi chị là ‘chị Lưu’ mới đúng.”

Cô gái trẻ lập tức đỏ .

vẫn cố giữ bình tĩnh: “ việc, bên chị mong em có suy nghĩ lại.”

Tôi mỉm cười: “Không gì ý các được. Tôi nộp đơn tức là suy nghĩ kỹ. Không cần nói thêm.”

Nói , tôi đứng dậy chuẩn rời .

Cô ta thấy tôi muốn , liền gấp gáp gọi với :

“Nếu chị , công ty có quyền không trả tháng này cho chị đấy!”

Bước chân tôi khựng lại.

7.000 tệ thôi, không có chẳng sao.

, đạo không để bẻ cong như .

Tôi quay lại ngồi đối diện cô ta:

“Nói thử xem, sao tôi lại không được nhận ?”

Cô ta tưởng mình chiếm được thượng phong, tự đắc đưa bảng công của tôi:

“Chị làm 5 năm, có 3 lần công bất thường. Công ty có lấy do vi phạm kỷ luật để sa thải chị.”

Tôi nhìn thời gian của ba lần công đó.

Lần đầu tiên là trong đợt cao điểm 618, tôi điều livestream ngoài trời, công ngoại tuyến.

Lần thứ hai, là khi công ty triển lãm ở Quảng Châu, tôi công ngoài công tác.

Lần thứ ba, là dịp trực Tết năm ngoái, hệ thống công tắt, tôi không điểm danh.

Cả ba lần đó, mỗi lần đều trừ , tôi có bằng chứng rõ ràng.

Tôi nghiêm túc nói với cô gái nhân :

“Thứ nhất, với tư cách làm nhân , tôi nghĩ em học lại Luật Lao động. Cả ba lần này, công ty trừ tôi — việc đó là vi phạm pháp luật.”

Nghe tôi nói , ánh mắt cô gái bắt đầu dao động.

Tôi chưa dừng lại:

“Thứ hai, bao nhiêu năm nay, tôi tăng ca cuối tuần, trực Tết đều có ghi nhận. Công ty chưa bao giờ trả tiền tăng ca cho tôi. Năm năm, em thử tính xem là bao nhiêu. Tôi hoàn toàn có khởi kiện.”

Nói , tôi vỗ nhẹ vai cô ta, quay lại bàn làm việc.

Vừa ngồi xuống, Tôn Hữu Phẩm nhìn tôi với vẻ hả hê như vừa thắng trận.

7

Tôi mặc kệ, gửi bản thảo mới viết cho chị kiểm tra.

Chị không mở tập tin, nhắn riêng cho tôi:

“ trẻ đừng bốc đồng quá. Làm ầm việc lên không được, mất lắm.”

Tôi không trả lời, chỉ lưu lại đoạn ghi âm cuộc nói vừa với nhân .

Tôn Hữu Phẩm thấy tôi không tôn trọng chị , lại kiếm cớ chỉnh sửa bài viết để gây khó dễ.

Tôi mở file, nói thẳng:

“Chị cứ nói , tôi sửa đúng ý chị.”

Tôi máy móc chỉnh lại bài đúng yêu cầu của chị đăng lên. Sắc chị trông không được tốt.

Vừa gửi , giám đốc nhân tìm đến tôi.

Giám đốc nhân là một phụ nữ trung niên khéo léo, thái độ thân thiện hơn hẳn:

“Tiểu Lưu à, cô là nhân viên kỳ cựu , có gì khó khăn cứ nói, không cần nóng nảy việc đâu.”

Tôi đáp với giọng lạnh nhạt: “Tôi không hề bốc đồng.”

Bà hơi khựng lại: “Vậy này nhé, chúng tôi biết cô đóng góp rất nhiều cho công ty, cố gắng xin được chút phúc lợi cho cô. Tăng từ 7.000 lên 10.000. Tôi rất vất vả mới thương lượng được đấy, cô trân trọng.”

Năm năm, tăng 3.000, nói như ban phát đại ân huệ.

Tôi nhìn đồng hồ — 6 giờ, hết giờ làm.

Ngẩng đầu nói: “Cảm ơn chị, không cần đâu, giữ lại cho cần hơn.”

Tôi quay bước khỏi họp, tắt máy, tan làm.

Vừa dọn đồ, Tôn Hữu Phẩm hỏi: “Tan sớm ? Mọi vẫn chưa về.”

Tôi vừa thu dọn vừa đáp: “Tôi làm việc .”