Chương 1

Trả lương trễ một tuần, tôi bị một thực sinh chửi rủa khắp mạng xã hội, nói tôi là nhà tư bản vô lương tâm.

Nhưng khi phát lương, tôi đã lấy ý kiến của toàn nhân viên.

Vì có một dự án nắm chắc phần đang cần ứng vốn gấp, xong việc mỗi người sẽ được chia hoa hồng 50.000 tệ.

Nhân viên nào đồng ý nhận lương tháng này trễ một tuần, tôi sẽ thưởng 3.000 tệ, một tuần sau sẽ trả đủ lương.

không đồng ý cũng không sao, dự án kết thúc vẫn được chia hoa hồng bình thường.

Tôi cứ nghĩ đang tạo phúc lợi cho nhân viên, thế mà Hiểu Hiểu xúi giục những người khác sau khi phiếu, báo tôi cố tình nợ lương.

Nhận được cảnh Sở Lao động, tôi đành bất lực rút tiền:

“Dự án toang rồi, lương đã được phát đầy đủ.”

Vừa ném thông báo này vào , nhân viên đều phát điên.

**1**

Nhìn thấy dự án nắm chắc phần này, phản ứng đầu tiên của tôi là phải tối đa hóa lợi ích cho nhân viên.

Sau khi kế và dự án thức trắng đêm liên tục hai ngày, tôi vô cùng chắc chắn rằng cần chốt được dự án này, toàn nhân viên sẽ được chia hoa hồng 50.000 tệ mỗi người.

Vấn đề là, vốn các dự án vẫn thu hồi về, tài khoản công ty thực sự không tiền dư để ứng .

Trong cuộc họp nhân viên sáng thứ Hai, tôi đã trình bày rõ tình hình cho mọi người:

“Nhân viên nào đồng ý nhận lương tháng này trễ một tuần, tôi sẽ thưởng 3.000 tệ, một tuần sau sẽ trả đủ lương.”

Nghe khoản thưởng 3.000 tệ và 50.000 tệ tiền hoa hồng, mắt nấy đều sáng rực.

nhận lương trễ một tuần mà kiếm thêm được 3.000, cuối năm có thêm một khoản tiền lớn, tìm đâu ra dự án đầu tư sinh hời thế này?

Đại đa số mọi người lập tức bày tỏ sự thấu hiểu, nhanh chóng chọn nhận lương trễ và vui vẻ ký tên.

Một vài người có hoàn cảnh gia đình đặc biệt, đang cần tiền gấp tỏ ra do dự, trong lòng thầm xem 3.000 tệ có đủ đắp vào lỗ hổng trong một tuần hay không. Nhưng nếu bây giờ chọn lấy lương, tiền hoa hồng cuối năm sao?

Tôi dĩ nhiên hiểu tâm trạng dao động của họ, liền nói tiếp:

“ không đồng ý cũng không sao, dự án kết thúc vẫn được chia hoa hồng bình thường.”

Lúc này nhân viên không phải lo lắng nữa, mấy người khó khăn nhất cũng cắn răng, mượn tạm đồng nghiệp một ít, dứt khoát chọn nhận lương trễ.

Nhìn gương mặt ửng hồng vì phấn khích của nhân viên, mường tượng cảnh cuối năm tiêu tiền không , tôi cũng vui lây tận đáy lòng.

Đây là công ty đầu tiên tôi sáng lập, tôi thực tâm mong muốn mỗi nhân viên ở đây đều có thể cùng công ty làm giàu.

Thấy nhân viên đã ký tên, tôi không ngừng nghỉ, lập tức dẫn kế và trưởng dự án chạy thẳng công ty đối tác (bên A).

Ngờ đâu, đúng lúc chuẩn bị ký hợp đồng, thư ký đi cạnh tôi bỗng biến sắc.

ấy lấy cớ kéo tôi ra cầu thang , rồi đưa điện thoại cho tôi xem.

“Thời đại nào rồi mà vẫn ông chủ quỵt lương!”

“Nhân viên văn phòng cũng phải gia nhập đội ngũ đi đòi lương sao?”

Tôi bấm vào một khóa, một đoạn video ồn ào hiện ra.

Dù quay rất mờ, ống kính liên tục rung lắc, nhưng tôi vẫn nhận ra ngay logo công ty nhà mình.

“Dự án này triển vọng rất lớn, có thể nói là nắm chắc phần , nên lần này trễ lương một tuần, mong mọi người thông cảm.”

Giọng tôi vừa dứt, video đột ngột kết thúc.

“Sếp tôi vì một dự án mới mà dừng phát lương của mọi người.”

“Mọi người đều ký tên rồi, tôi thân là thực sinh đương nhiên không dám nói nhiều, đành phải ký theo.”

Thực sinh? Phản ứng đầu tiên của tôi là Hiểu Hiểu, người mới vào làm được nửa năm.

Vài dòng chữ ngắn gọn, kèm theo đoạn video như vậy, lập tức khiến vô số cư dân mạng đồng cảm:

“Người mới vào công ty là vậy đấy, người khác làm mình biết hùa theo thôi.”

“Giờ tìm việc khó khăn, sếp các người cứ bám vào điểm này mới nắm thóp được mọi người.”

“Dự án mà phải dùng tiền lương của nhân viên? Tôi thấy đây rõ ràng là bài test độ phục tùng!”

“Tôi đoán mấy nhân viên cũ cũng chẳng muốn đâu, sếp cứ đứng nhìn chằm chằm thế, dám nói chữ Không? Như công ty tôi là phiếu ẩn danh cơ!”

“Báo đi! Sợ bị nhận ra inbox tôi, để tôi đi tố cho!”

Cư dân mạng tích cực bày mưu kế cho ta. Nhưng kịp đọc , công ty đã nảy thông báo:

“Sếp ơi, quyết định của công ty phiếu ẩn danh mới phản ánh đúng ý kiến của mọi người chứ ạ!”

**2**

Người nhắn câu này, chính là Hiểu Hiểu.

Tôi kịp trả , Tiểu Châu phòng sales đã hùa theo ngay:

“ Hiểu Hiểu nói có lý đấy, việc phiếu sáng nay đủ công bằng, hay là mình tạo bình chọn ẩn danh trong đi.”

“Đồng ý.”

“Tôi cũng thấy vậy.”

Nhân viên như đã bàn bạc , lần lượt hùa theo đáp .

Người bên A gõ cửa cầu thang , hối thúc tôi mau chóng vào ký kết.

Nhưng công ty tự dưng loạn thành một đống, tôi thật sự không dám đánh cược. Chữ ký này mà đặt bút xuống, tiền sẽ phải chuyển đi, không đường lùi nữa.

cách, tôi đành vội vã bên A, tức tốc quay về công ty.

Trên đường đi, thư ký không nhịn được mà cằn nhằn:

“Dự án tốt thế này, hôm nay không ký, không biết ngày mai rơi vào tay công ty nào nữa!”

Kế và trưởng dự án ngồi băng ghế sau cũng tụt cảm xúc.

Họ đã rã rời suốt hai ngày trời, hiểu rõ hơn tầm quan trọng của dự án này.

thiếu đúng bước cuối cùng, vậy mà bị chính người nhà mình phá hỏng.

Tôi không nói thêm , dẫn họ bước vào công ty.

kịp đẩy cửa, đã nghe thấy giọng Hiểu Hiểu văng vẳng:

“Ối dào, dự án tốt thế, sếp làm sao mà không tự nghĩ cách được?”

“Mọi người đừng để vài ba câu của bà ta lừa mị. Theo tôi thấy, bà ta mượn cớ này để xem giới hạn chịu đựng của ta đâu thôi.”

“ ta cứ nhận lương đúng hạn, đó là quyền lợi của dân làm thuê. Tôi không tin dự án này bà ta nỡ giương mắt nhìn nó trôi mất.”

“ lúc làm dự án, hoa hồng ta vẫn được nhận bình thường mà.”

“Hóa ra là ta làm loạn trong công ty!”

Thư ký tức giận định xông lên cãi lý, nhưng tôi đã cản .

Hiểu Hiểu, thực sinh Gen Z, suốt ngày mở miệng ra là nói về quyền lợi của dân đi làm.

Tôi có lòng tốt gọi bữa tối cho nhân viên, ta bảo tôi đang khuyến khích tăng ca trá hình.

Tôi tổ chức cho nhân viên đi du lịch, ta bảo chiếm dụng ngày nghỉ lễ, phải là tăng ca, yêu cầu tôi trả lương gấp ba.

Người trẻ tuổi làm việc không đàng hoàng, hơn nữa cũng là một thực sinh, biết có được ký hợp đồng chính thức hay không, tôi lười đôi co.

Những nhân viên đã theo tôi lâu năm trong công ty vẫn khá lý trí.

Nhưng tôi không ngờ, dưới sự tiêm nhiễm ngày qua ngày của ta, không ít người trong công ty đã nảy sinh dị tâm.

Bên A không đợi người, việc cấp bách bây giờ là phải giải thích rõ ràng với toàn nhân viên.

Tôi lấy điện thoại, tag mọi người:

“ trung ở phòng họp tầng 3.”

“Vì mọi người thấy cách phiếu sáng nay không phù hợp, nên ta sẽ họp ngắn.”