7

“Trước đây sao anh không nói giá trị của vị trí quản lý nằm ở điều phối? Khi đó cấp dưới làm thay việc cho anh, đến cần lộ mặt anh hiếm khi xuất hiện, như gọi là điều phối sao?”

Sắc mặt ông trầm hẳn .

“Thẩm tổng, tôi làm tám .”

“Đúng, tám .”

“Tám nay, cống hiến của tôi cho công —”

“Cống hiến lớn nhất của anh cho công là gì?”

Một câu này chặn họng khiến ông không nói được nữa.

Khi làm việc , ông sống rất dễ chịu, chỉ cần phân việc dưới, bản thân chấm công đủ giờ là xong.

Sau cuộc họp, quản lý Trương kéo Lý Minh lại, đứng nói chuyện ở góc hành lang.

“Tiểu Lý, cậu phải anh một tay. Chỉ cần chia cho anh hai việc trong số việc của cậu thôi, sau này anh sẽ bù lại cho cậu—”

“Anh Trương, anh bù lại cho em cái gì? Tiến của em bây giờ chỉ vừa chạm mức an toàn, em mà san cho anh hai việc thì chính em sẽ rơi mất.”

“Chẳng phải cậu là do anh dẫn dắt lên sao? mẹ cậu nằm viện, ai là người đứng ra nói cậu trước mặt Thẩm tổng?”

Lý Minh im lặng vài giây.

“Anh Trương, người khi đó đứng ra nói em trước mặt Thẩm tổng là chính Thẩm tổng.

làm việc là do Thẩm tổng phê chuẩn, anh chỉ em nộp đơn xin thôi.”

“Cậu nói là có ý gì!”

“Em không có ý gì khác.

Ý em là bây giờ em thật sự không được anh.”

Tiếng bước chân dần xa.

Khi chị Trần thuật lại nguyên văn đoạn này cho tôi nghe, trong giọng chị có xen lẫn một chút hả hê.

“Đáng đời.”

“Đừng mừng vội.”

Đúng đó, Vũ đến nói với tôi về chuyện của Tề.

“ nói chuyện với Tề , tôi đ.á.n.h giá cao nhân viên này.”

Bốn giờ chiều hôm đó, tôi bước đến bên chỗ làm việc của Tề.

Bàn làm việc của cậu gọn gàng đến mức gần như trống không, chỉ có một chiếc máy tính, một cốc nước màu xám và vài cuốn sách viết về lập trình.

“ Tề.”

Cậu tháo tai nghe , ngẩng nhìn tôi.

“Thẩm tổng.”

“Bận không?”

“ ổn.”

“Nói chuyện với tôi hai phút được không?”

Cậu do dự một chút đứng dậy, cả hai cùng đến phòng trà nước.

“Cậu vào công bao lâu ?”

“Hai ba tháng.”

“Khi làm việc , bình thường cậu đến mấy giờ?”

“Chín giờ.”

“ đối với cậu gần như không khác biệt gì?”

Cậu suy nghĩ một chút.

“Khác ở chỗ yên tĩnh. Khi , buổi sáng không có nhiều người, tôi có thể viết thêm hai tiếng code trong không gian rất yên.”

“ bây giờ?”

“Bây giờ chín giờ là ai tới cả. Nhưng không sao, tôi có tai nghe.”

Tôi liếc nhìn cậu một cái.

“Trong thời gian tra này, áp lực của cậu có lớn không?”

“ ổn.”

“Khối lượng công việc thực ra không khác gì mấy, chỉ là có thêm một hạn ch.ót rõ ràng thôi.”

Ngay , tôi chợt hiểu từ “sạch” mà Vũ nói nghĩa là gì.

“Được , tôi không làm phiền cậu nữa.”

Cậu gật , quay người được hai bước lại dừng lại.

“Thẩm tổng.”

“Hửm?”

“Thật ra làm việc khá tốt, tôi thấy như trong nhiều trường sẽ không bị lãng phí thời gian.”

Cậu .

Tôi đứng trong phòng trà nước, lại vô tình nghe thấy giọng quản lý Trương từ phía bên kia hành lang vọng tới—

“Cái bài tra c.h.ế.t tiệt này là ai nghĩ ra ?! bắt làm chín giờ đến giờ thì thôi , bày ra loại bỏ người đứng , chẳng phải là ép người tự nghỉ việc sao!”

Ngăn cách chỉ là một bức tường, Vũ lại lặng lẽ ghi thêm một dòng nữa.

8

“Quản lý Trương, điểm tổng kết cùng của anh chỉ có bốn mươi.”

Ngày thứ mười bốn, Vũ đứng trước màn chiếu trong cuộc họp toàn thể và đọc lên số liệu cùng.

Cả phòng họp yên lặng đến mức có thể nghe rõ tiếng kim rơi.

Trên màn chiếu là một bảng xếp hạng, điểm số của toàn công được sắp từ cao thấp.

Đứng là Tề, cậu không chỉ hoàn thành toàn bộ nhiệm vụ được giao mà tối ưu thêm tốc phản hồi của hai mô-đun triển khai.

Xếp cùng là quản lý Trương, áp ch.ót là Lý Minh.

“Căn cứ theo quy tắc công bố khi bắt bài tra, hai nhân viên này sẽ bị chấm dứt đồng .”

Quản lý Trương bật mạnh đứng phắt dậy.

“Anh , tôi phải nhấn mạnh một điểm, tôi là nhân sự quản lý—”

“Quản lý Trương, ngồi .”

Ông không ngồi.

“Thẩm tổng, tôi làm ở công này tám , không có công thì có khổ .”

“Chỉ vì một bài tra kéo dài hai tuần mà sa thải tôi, như có lý không? Quy tắc của bài tra này là ai đặt ra? Tổng giám đốc Triệu à? Ông chẳng hiểu gì về nghiệp vụ công chúng —”

“Quy tắc là do tôi đặt ra.”

“ tôi muốn khiếu nại! Tôi muốn khiếu nại lên cơ quan !”

Trong phòng họp xuất hiện một trận xao bị đè nén.

Thú thật, ngay khoảnh khắc tôi suýt nữa bật cười thành tiếng.

“Anh có thể khiếu nại. Điều 40 của Luật đồng quy định, nếu người không đủ năng lực đảm nhiệm công việc của mình, sau khi được đào tạo hoặc điều chỉnh vị trí mà vẫn không đáp ứng được, người sử dụng có thể chấm dứt đồng và chi trả bồi thường kinh tế. Hơn nữa công chúng tôi sẽ hoàn toàn tuân thủ pháp luật, bộ phận pháp tính sẵn án bồi thường N+1 cho anh theo đúng tám thâm niên.”