Chương 1

Văn án:

tôi thai, vị lãnh đạo nữ mới vừa nhậm chức mời tôi danh nghĩa buổi họp kín đáo thân thiết, rồi ‘thuyết phục’ tôi tự nguyện chức.

“Tình hình bây giờ ổn lắm, nhân viên cũ, đương nhiên sẽ thông cảm cho công ty, đúng ?”

Tôi gật vui vẻ: “Được.”

đó tôi thu dọn đồ đạc rời đi gọn gàng dứt khoát.

Tôi nói rằng nhiều như vậy, khách hàng công ty chỉ nhận tôi mà thôi.

1

phát hiện mình mang thai, tôi đăng bài lên mạng xã hội:

“Hẹn bạn nhỏ, sẽ vào ve kêu mùa hè.”

Ngay lập tức, tôi nhận được lượt thích khắp nơi trên thế giới.

Ninh Ngọc bình luận dấu “?” chưa kịp hối hận vì quên chặn ấy, thì ấy gửi cho tôi tin nhắn riêng:

“Nghiêm Hân, tạm dừng công hiện tại, chiều nay công ty.”

Thông tin mơ hồ khiến tôi bất an.

Ninh Ngọc cấp trên mới bổ nhiệm tôi con gái ông chủ.

Công ty tôi công ty truyền thông mới nổi.

tôi tốt , đúng lúc làn sóng livestream thương mại điện tử đang bùng nổ.

nay, tôi ở công ty được rồi.

viết kịch bản quay tiểu phẩm lúc lập kế hoạch chọn sản phẩm hiện tại đều do tay tôi phụ trách.

Tôi cùng công ty đội ngũ ba ai trở thành công ty nhiều dẫn chương trình các ngành nghề khác nhau, chút danh tiếng.

Đồng công ty còn từng đùa tôi: “Chị Hân, chị những khai quốc công ty chúng đó~”

Ban , khí công ty rất tốt.

Ông chủ tôi mẹ chồng khó khăn tự chăm sóc bản thân, còn đặc biệt cho phép tôi cần phải chấm công hàng để tiện chăm sóc bà.

ơn, tôi càng cố gắng hoàn thành tốt công mình.

Thậm chí lễ, tôi sẵn sàng mặt, gần như quanh nghỉ.

Ban , công ty phát triển mạnh mẽ, đồng hòa thuận, đó điều đáng vui mừng.

Nhưng tất cả những điều này thay đổi lặng lẽ Ninh Ngọc lên chức vào nay.

, liền tiến hành cải cách lương bổng lớn, tăng giảm ngầm, đuổi đi nhóm .

Đồng phàn nàn lưng, nhưng vì con gái ông chủ, đành phải nhẫn nhịn.

Tôi ngoại lệ.

Tôi vốn giám đốc vận hành công ty, viết kịch bản, lập kế hoạch, ra ngoài chọn sản phẩm đàm phán giá cả, luôn do tôi tự tay .

, liền đề xuất cấp cao công ty rằng cần chia thành các bộ phận kế hoạch, bộ phận viết lách bộ phận chọn sản phẩm.

Đề xuất cuối cùng bị ban giám đốc chối lý do chi phí tăng vọt, đó bắt ba hai lần tìm lỗi tôi.

Những qua, tôi rèn luyện thành tinh trên chốn công sở, sao hiểu ý .

Năng lực tôi rõ ràng, tôi uy tín cao tầng lớp nhân viên.

Nhưng công ty phát triển mạnh, phần lớn cổ đông đều họ hàng Ninh gia, chỉ muốn loại bỏ quyền hạn tôi, mang họ khác.

Điều thực sự khiến tôi lo lắng gần đây, công ty tuyển dụng, tôi nghe thấy đặc biệt dặn dò HR:

“Cố gắng tuyển kết hôn, sinh con độc thân, tuyển bạn trai dự định kết hôn thời gian tới, để tránh công ty phải chịu phí nghỉ thai sản trợ cấp sinh đẻ.”