1

Nửa ba giờ, tôi một nữ nhân viên thế hệ 2000 mắng lên top tìm kiếm, nguyên nhân là vì “chế độ làm việc ” của tôi đã làm mờ ranh giới giữa giờ làm và giờ tan ca.

Nhưng sự thật là, tôi chưa từng quản nhân viên công ty lúc nào, chỉ tổng số giờ làm việc trong tháng đủ là .

Thậm chí tôi còn rất nhiều cư dân tố cáo lên cơ quan lao động.

Khi nhận yêu cầu chấn chỉnh, tôi lập tức đồng ý ngay: “Tiếp thu phê , sửa đổi ngay lập tức!”

đó, tôi liền gửi một tin nhắn trong nhóm làm việc: “ yêu cầu của cơ quan lao động, từ nay thực hiện nghiêm túc giờ làm 9 giờ sáng 5 giờ chiều, chấm công đầy đủ, đi trễ một phút cũng phạt tiền, tan ca là công ty ngắt và cắt điện đúng giờ.”

Tin nhắn vừa gửi chưa đầy một phút, nhóm đã náo loạn như vỡ chợ.

1

Để cân bằng giữa và công việc của toàn bộ nhân viên trong công ty, tôi đã triển khai một “chế độ làm việc ” cực kỳ tự do.

“Không quy định giờ chấm công lên , tháng thống kê tổng giờ làm, chỉ đạt đủ thời lượng là .”

Nghe thấy quy định mới , lập tức vui mừng reo hò.

Đợi khi bầu không khí dần lắng , tôi lại nói tiếp: “Nếu có dự án gấp, có thể xin tăng ca, tiền làm thêm sẽ trả đúng quy định.”

“Nhưng nếu tổng giờ làm trong tháng không đủ, sẽ trừ lương tương ứng.”

Nghe đây, lo lắng đều tan biến.

Đặc biệt là bậc phụ huynh đưa đón con cái, nhân viên lâu năm đã quá mệt mỏi vì giờ cao điểm, và trẻ đang gặp khó khăn trong , tất đều phấn khích mức gần như nhảy cẫng lên.

“Tổng giám đốc Thẩm đỉnh thật!”

“Nữ thần Thẩm tổng! Thẩm tổng đã cho chúng ta một công ty như tiên cảnh rồi!”

“Tuyệt quá! cùng cũng không mỗi ngày kẹt xe tiếng đồng hồ nữa!”

“Kẹt xe đã là gì! Hội khó dậy sớm cứu rồi! Đám cú cùng cũng có thể đúng nhịp sinh học!”

Nhìn thấy vui vẻ như vậy, tôi cũng cảm thấy rất hạnh phúc.

Tôi hiểu ai cũng có riêng, tôi cũng không muốn công việc làm đảo lộn tất thứ trong của họ.

Chỉ làm tốt công việc, công ty và nhân viên cùng có lợi, đó mới là lựa chọn tốt nhất.

vài tháng áp dụng, trạng thái tinh thần của đa số nhân viên đều trở rất tốt.

Hiệu quả động của công ty cũng tăng lên đáng kể.

nhân viên nâng cao hiệu suất làm việc đã đạt thành tích tốt và nhận thu nhập cao hơn.

Còn cân bằng với riêng, nhờ quy định mới mà cũng trở gọn gàng, ổn định hơn.

Thế nhưng, ngay vào tháng , Lâm – một nhân viên thế hệ 2000 – lại đăng một bài trên xã hội lúc ba giờ sáng.

Bức ảnh là cảnh công ty sáng đèn lúc ba giờ , kèm dòng trạng thái: “Chế độ làm việc ” chỉ là cái bẫy bóc lột của giới tư bản, công ty cố tình làm mờ ranh giới giờ làm và giờ nghỉ, khiến chúng tôi lo nghĩ về công việc suốt 24 giờ.

Chủ đề lập tức gây cộng hưởng mạnh mẽ với cư dân , sáng sớm đã khiến tôi mắng lên top tìm kiếm.

“Tổng giám đốc Thẩm! Ngài mau xem Weibo đi!”

gọi của chị Trần – trưởng phòng hành chính – kéo tôi dậy khỏi giấc ngủ, lúc đó là bốn giờ mười bảy phút sáng.

Tôi mở Weibo, vị trí thứ năm trên bảng hot search là một dòng chữ ch.ói mắt — #ChếĐộLàmViệcLinhHoạtLàKiểuPUAMớiCủaGiớiTưBản#.

Nhấn vào xem, bức ảnh chụp lúc ba giờ sáng của Lâm đã một blogger nổi tiếng trong lĩnh vực công sở với ba triệu dõi chia sẻ lại, kèm dòng luận: Lại thêm một xưởng bóc lột đội lốt nhân văn, bản chất của chế độ làm việc chính là khiến bạn trực 24/24, gọi là có mặt ngay.

Phần luận phía dưới đã nổ tung.

“Loại sếp là ghê tởm nhất, ngoài mặt thì không chấm công, thực tế ba giờ sáng vẫn bắt ta tăng ca.”

“Khuyên thẳng lên cơ quan lao động.”

“Đã .”

Tôi kéo dưới, ba chữ giống hệt nhau dày đặc thành hàng trăm dòng.

Đã . Đã . Đã .

Ở đầu dây bên kia, chị Trần vẫn đang nói: “Lâm còn đăng ảnh chụp màn hình trong nhóm làm việc, chính là tin nhắn tuần trước ngài trả lời khách hàng lúc nửa , nhưng ta đã cắt hết phần trước và , chỉ giữ lại nửa câu ngài nhắn lúc hai giờ sáng thúc ta sửa phương án.”

“Bản gốc đâu?”

“ ta cắt bỏ câu ‘nếu ngày mai có thời gian’ ở phía trước và ‘không gấp’ ở phía , chỉ giữ lại ‘giúp tôi xem qua phương án ’, thời gian hiển thị là hai giờ ba phút sáng.”

Tôi im lặng vài giây.

“Thống kê giờ làm của ta tháng đã lấy ra chưa?”

“Lấy rồi,”

giọng chị Trần thấp .

“Lâm từ đầu tháng giờ, tổng giờ làm thực tế chỉ đạt khoảng sáu mươi phần trăm so với tiêu chuẩn thường. Phần lớn thời gian ta không có mặt ở công ty, gần đây chỉ có thể ở lại văn phòng để bù giờ.”

“Cho bức ảnh ta đăng là cảnh công ty sáng đèn lúc ba giờ sáng.”

“Đúng vậy.”

Tôi đặt điện thoại , xoa nhẹ trán.

thường không muốn đi làm, tháng thiếu giờ thì thức ngày thức để bù.

Giờ không hoàn thành nổi, lại đăng lên để tìm kiếm sự đồng cảm.

khi trời sáng, tình hình không hề có dấu hiệu dịu lại.