Chương 1 - Công Bằng Trong Thế Giới Doanh Nghiệp

phát thưởng năm, ông chủ bất ngờ @tất cả mọi người trong nhóm chat công ty.

【Hiện nay cạnh tranh bên ngoài càng khốc liệt, ứng phó với thách thức , năm nay trở đi, tiền thưởng được phân chia theo mức độ đóng góp: đóng góp thì , đóng góp thì , không có đóng góp thì không có tiền!】

Thông báo phát ra, vài bộ phận bên cạnh lập tức vang lên tiếng reo hò:

“Ông chủ hào phóng quá! Tôi muốn cống hiến cả đời cho công ty!”

“ lì xì dày thì tự nhiên có khí phách! Năm nay nhất định đưa vợ đi Hokkaido ăn Tết!”

Nhìn lại bộ phận kỹ thuật của chúng tôi, lại một mảng trầm mặc.

Lão Vương – người có thâm niên cao nhất – mặt mày xám xịt.

“Sếp ơi… tiền thưởng có phải… phát nhầm không?”

“Chỉ có tám tệ tám… đến mức …”

Cô gái trẻ hơn, mắt đỏ hoe.

“ vậy, sếp ạ, mẹ em còn đang chờ tiền phẫu thuật… Anh có xác lại giúp tụi em không?”

Tiểu Lâm nóng tính đập bàn đứng dậy.

“Cái gì mà phát nhầm?! Không thấy ông chủ mới gửi thông báo trong nhóm à? Là chỉ đích danh chúng ta đấy!”

“Phát có tám tệ tám, đến tô mì dưới lầu còn không đủ, coi bọn mình là ăn mày chắc?!”

Điện thoại rung lên, một tin nhắn riêng bật ra, là ông chủ gửi đến.

【Bộ phận kỹ thuật năm nay không đóng góp đủ cho công ty, nhưng xét đến yếu tố văn, người phát cho tám tệ tám lì xì, bộ phận các cậu nên tự kiểm điểm lại, cố gắng đóng góp hơn trong năm tới!】

Bộ phận kỹ thuật chúng tôi có mười lăm người, bất kể thâm niên lâu hay ngắn, tất cả chỉ được phát tám tệ tám.

Còn các bộ phận khác, nấy hân hoan, túi tiền căng phồng.

Bộ phận kỹ thuật là bộ phận hỗ trợ kỹ thuật cho toàn công ty, gần như có cầu là ứng, tăng ca không biết mệt mỏi.

Thế mà cùng, lại trở thành bộ phận bị đánh giá là “không có đóng góp”!

Bầu không khí trong bộ phận nặng nề đến cực điểm, thậm chí có cô gái bắt đầu lặng lẽ khóc.

Tôi siết chặt nắm đấm, hít sâu một hơi.

“Chuyện , tôi nhất định phải đòi lại công bằng cho mọi người!”

Tôi lập tức đứng dậy, lao thẳng đến phòng làm của ông chủ.

Phòng làm của ông chủ rất náo nhiệt.

Người phòng tài vụ, kế hoạch, tuyên truyền… tụ tập đông đủ, đang thi nhau cảm ơn, hiện quyết tâm.

Hoàn toàn trái ngược với khuôn mặt tái nhợt của tôi.

Thấy tôi bước , nụ cười trên mặt ông chủ lập tức biến mất.

“Mọi người đi làm đi, cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ trước Tết.”

Đám người lần lượt tản ra, ông ta ra hiệu cho tôi ngồi xuống.

“Sao? Không hài lòng với tiền thưởng à?”

Tôi kìm nén cơn giận.

“ vậy, tôi cảm thấy không hợp , nếu thực sự phân chia theo đóng góp, vậy thì bộ phận kỹ thuật của chúng tôi…”

“Dừng lại.”

Ông chủ cắt ngang lời tôi, tốn nhấp một ngụm trà.

“Xem ra đoạn tin nhắn tôi gửi cậu là gửi phí .”

“Cậu làm quản nhiêu năm, mà chút ‘tầm nhìn’ cũng không có, tiền thưởng thì không tự phản tỉnh bản thân và đội ngũ, lại còn lên đây làm ầm ĩ với tôi thấy không công bằng?”

Ngọn lửa giận trong lòng tôi bùng lên.

Tầm nhìn, tầm nhìn, lại là tầm nhìn!

Giữa năm nay công ty điều chỉnh lương, tất cả các bộ phận được tăng, chỉ duy nhất bộ phận kỹ thuật của chúng tôi là không.

Tôi đi hỏi do.

【Mức lương trung bình của bộ phận kỹ thuật vốn cao hơn các bộ phận khác, nếu lại tăng, dễ gây bất mãn, cũng không có lợi cho sự hài hòa trong công ty.】

【Tiểu Thẩm à, bây giờ cậu là quản , phải có tầm nhìn.】

【Chờ đến năm, tôi cấp thêm tiền thưởng cho các cậu, đảm bảo mọi người hài lòng!】

Mức lương của bộ phận kỹ thuật là cao hơn các bộ phận không thuộc khối nghiệp vụ, nhưng lại thấp hơn rất so với mặt bằng chung của ngành.

Tăng lương chỉ là cái bánh vẽ ông chủ vẽ ra năm.

Nhưng cùng, chỉ câu nói “ năm thưởng hơn”, tất cả mọi người cắn răng chịu đựng.

Tôi kìm nén cơn giận.

“Lúc giữa năm, chúng tôi chấp không tăng lương là ông hứa năm thưởng hơn mọi người hài lòng!”

“Bốp!”

Tách trà nện mạnh xuống bàn, nước trà văng tung tóe.

“ Khải! Chú ý thái độ của cậu!”

“Công ty có cách đánh giá riêng. Giờ tình hình bên ngoài khó khăn, hoàn cảnh thay đổi, thì tiền thưởng tất nhiên cũng phải điều chỉnh theo!”

Tình hình bên ngoài có khó khăn, nhưng hiệu quả kinh doanh của công ty đâu có tệ.

Rõ ràng các bộ phận khác được thưởng.

Đó không là do bộ phận chúng tôi chỉ tám tệ tám!

Ông chủ không tôi nói thêm, ông ta thở dài.

“Cậu biết cái vẻ mặt khi bước tạo ra ảnh hưởng xấu thế nào cho công ty không?”

“ nãy tài vụ, kế hoạch, các bộ phận khác nhìn thấy, cậu là người mở đầu, lẽ nào sau cứ không hài lòng với công là có trực tiếp tìm tôi gây chuyện sao?”

“Nếu cũng như cậu, công ty còn hoạt động nổi nữa không?”

Tôi nghiến răng, nhìn thẳng ông ta.

“Tôi có tự kiểm điểm, nhưng với điều kiện là khoản thưởng thuộc về bộ phận chúng tôi phải được phát đủ!”

Ông chủ đập mạnh bàn.

“Mọi người nói cậu hiền, hóa ra chỉ là giả vờ thôi!”

“Người hiền thì đáng bị ức hiếp sao?”

Lúc tuyển dụng có nói rõ năm tăng lương nhất 5%, nhưng năm qua chưa giờ thực hiện, lần điều chỉnh nhất chỉ tăng có 3%.

lần nói chờ công ty làm ăn khấm khá bù lại.

Năm qua năm khác, công ty đón thời kỳ bùng nổ của trí tuệ tạo, doanh thu tăng liên tục.

Nhưng lương của bộ phận kỹ thuật chúng tôi lại như nước chết – không gợn sóng.

“Ức hiếp? Tôi cho cậu mặt mũi quá không?”

“ Khải, cậu nên hiểu rõ, thế nào gọi là phân chia theo đóng góp? Bộ phận kỹ thuật các cậu chẳng phải chỉ viết viết mã, sửa lỗi hay sao? Có gì gọi là đóng góp? Tôi còn phát cho người tám tệ tám, thế là tôi rộng rãi lắm !”

Chỉ viết mã? Sửa lỗi?

Những lần thức đêm tăng ca, vắt óc viết từng dòng mã, đến miệng ông ta lại nhẹ tênh như không hề có chút giá trị!

Mặt tôi đỏ bừng tức giận, tôi giật mạnh thẻ viên trên cổ, ném thẳng lên bàn ông ta.

“Lúc công ty cần phát kinh doanh, cầu xin bộ phận kỹ thuật chúng tôi tăng ca thức đêm thì đâu có nói như bây giờ!”

“Ông từng nói chúng tôi là lực lượng hỗ trợ kỹ thuật mạnh mẽ nhất, không có chúng tôi thì công ty có kéo được nhiêu đơn hàng cũng không khai được!”

“Vậy mà đến khi luận công ban thưởng, chúng tôi lại thành bộ phận vô dụng nhất?”

“Muốn qua sông rút ván, chúng tôi không chấp !”

Tôi đá đổ thùng rác, giận dữ đập mạnh cửa rời đi.

bước ra ngoài, những người đứng hóng chuyện lập tức rụt đầu lại.

Bị người khác xem thường, tôi chẳng hề bận tâm.

Điều duy nhất chiếm trọn đầu óc tôi lúc , là phải ăn nói thế nào với đồng đội trong bộ phận.

Họ là lính của tôi, nhờ sự nhiệt huyết mà đi theo tôi học tập, tăng ca không một lời oán thán.

Vậy mà tôi, ngay cả phần thưởng cơ bản thuộc về họ cũng không đòi được…

Mắt tôi cay xè.

“Đi theo tôi một lát.”

Phó chặn đường tôi.

Ông ấy công ty cùng thời với tôi, là người kỳ cựu, bình thường tính tình ôn hòa, phụ trách mảng sự.

Cửa đóng lại, ông ta chau mày thở dài.

“Làm vậy chi cho khổ?”

Tôi ngẩng phắt đầu, ánh mắt đầy kinh ngạc.

“Khổ? Giang , cấp dưới của tôi, bọn họ đang trông chờ khoản tiền đó ăn Tết!”

“Mẹ của lão Vương tám mươi tuổi! lâu nay mong được đi thủ đô một chuyến, lão Vương hứa đợi thưởng xong đưa bà cụ đi.”

“Mẹ của Tiểu Thẩm thì đang chờ tiền phẫu thuật, còn cả Tiểu Lâm…”

“Nhưng công ty không phải tổ chức thiện, mọi thứ phải theo quy định, không hoàn cảnh khó khăn của viên mà phát thêm tiền thưởng.”

Ông ta thản nhiên nói.

“Được, vậy tôi không nói chuyện khó khăn nữa!”

Tôi kéo ghế ngồi xuống, mặt nghiêm nghị.

“Chúng ta nói về đóng góp!”

“Tiền thưởng phân chia theo mức đóng góp, xét theo kết quả, thì năm nay bộ phận kỹ thuật chúng tôi không có chút đóng góp nào.”

Tôi mở email, liệt kê toàn bộ các yêu cầu bộ phận kinh doanh.

“Năm nay, bộ phận kinh doanh mở rộng được 20 khách hàng mới, tương ứng là 20 bộ phần mềm hỗ trợ phải khai.”

“Nếu thuê đội ngũ outsource phát , hệ thống tối thiểu 500.000 tệ, cộng là 10 triệu, còn chưa tính chi phí bảo trì hậu mãi.”

“Bộ phận kỹ thuật chúng tôi có 15 người, lương bình quân tháng 6.000 tệ, lương trong năm là 1,08 triệu.”

“Chỉ riêng chi phí phát hệ thống, chúng tôi giúp công ty tiết kiệm nhất 8,92 triệu! Đó là chưa tính đến giá trị lâu dài các hệ thống ! Ông gọi đó là không có đóng góp sao?”

Phó cứng họng, một lúc sau mới lắp bắp:

“Cũng không phải là không có đóng góp, nhưng lương bộ phận các cậu là cao hơn các bộ phận khác.”

Tôi bật cười khẩy.

“Trí tuệ tạo đang là xu hướng, các công ty khác trả cho sinh viên mới ra trường cũng 400.000 tệ/năm!”

“Còn lính của tôi, tuy không phải tay ngang, học vấn cũng chẳng thấp, mà lương năm còn chưa được 1/5 so với họ! Ông gọi vậy là lương cao?”

Tôi lại lôi ra bảng chấm công.

“Phải , các ông sợ nội bộ mất hòa khí, vậy thì hãy nhìn tiền công theo giờ.”

“Năm 2025 có 248 làm , nhưng số chấm công bình quân của chúng tôi là 350 – thậm chí Tết Trung Thu cũng không được đoàn viên, khai hệ thống mới, cả phòng phải ngủ lại công ty!”

“Trong 350 đó, thời gian tan làm sớm nhất là 8 giờ tối, còn muộn nhất à – không có muộn nhất – có 100 là trắng đêm! số giờ làm là 5.900 giờ!”