CHƯƠNG 2

“Sau nghiên cứu, công ty quyết định điều chỉnh lương của bạn 7500 lên 8000, tỷ lệ điều chỉnh 6.7%.”

6.7%.

Nghe có vẻ được đấy.

Nhưng năm ngoái CPI tăng nhiêu?

Tôi tra thử.

2.4%.

Trừ đi lạm phát, tôi thật sự chỉ tăng 4.3%.

Một năm, 4.3%.

5 năm sao?

Tôi tính thử.

6000 lên 8000, tăng 33%.

Trung bình mỗi năm 6.6%.

Trừ lạm phát, thật sự chỉ khoảng 4% mỗi năm.

4 năm, tăng chưa tới 20%.

công ty, tuyển một người , mở miệng là 2.5 vạn.

Cao tôi 200%.

Tôi bỗng thấy nực .

5 năm làm việc cật lực, thức đêm tăng ca, hết dự án này đến dự án khác.

Công ty luôn miệng nói:

“Ngân sách eo hẹp”, “Tình hình khó khăn”, “Đợi thêm chút nữa.”

mà đến tuyển người ,

25 ngàn, chẳng chớp mắt.

Không phải là không có tiền.

Mà là không trả cho tôi.

Tôi gập máy tính lại.

Nằm xuống giường.

Tôi mở mắt nằm trằn trọc đến tận sáng.

Hôm sau, tôi vẫn đi làm như bình thường.

Việc sa thải vẫn chưa được công bố.

Chỉ có tôi và vài người cũng bị “tối ưu” là .

Tôi vẫn họp như thường, vẫn làm kế hoạch như thường, vẫn trả lời tin nhắn như thường.

Giống như chẳng có gì xảy ra.

10 giờ sáng, Tổng giám đốc Trương gọi tôi văn phòng.

“Tiểu Chu, ngồi đi.”

Tôi ngồi xuống.

Vẻ mặt của Trương tổng rất “ôn hòa”.

Kiểu ôn hòa mang tính nghề nghiệp.

“HR nói em rồi chứ?”

“Rồi ạ.”

“Việc này, cũng hết cách.” Trương tổng thở dài, “Ý cấp trên là phải cắt giảm chi phí. Em cũng , tình hình chung đang khó khăn.”

Tình hình chung đang khó khăn.

Câu này tôi nghe không nhiêu lần.

Mỗi lần chối tăng lương, đều dùng câu này.

“Em hiểu.” Tôi đáp.

Trương tổng như thở phào nhẹ nhõm.

“Em là nhân viên lâu năm, cũng không vòng vo. Phương án công ty đưa ra là N+1, đây là tiêu chuẩn rồi.”

“Vâng.”

“Những gì em làm trong 5 năm , đều thấy. Em là người có năng lực, ra ngoài nhất định sẽ tìm được công việc tốt .”

Tốt .

cũng nghĩ tôi xứng đáng điều “tốt ”.

tại sao không cho tôi điều đó ngay ?

Tại sao đợi đến lúc sa thải tôi nói câu này?

Tôi không trả lời.

Trương tổng tiếp tục: “Việc bàn giao, em phối hợp Tiểu Lâm . Cố gắng hoàn tất trong tuần này, trước cuối tháng hoàn thành thủ tục là được.”

“Dạ.”

“ ?” Trương tổng đứng dậy, “Tiểu Chu, sau này có gì giúp đỡ, cứ nói.”

Tôi cũng đứng dậy.

“Cảm ơn Trương tổng.”

Tôi quay người bước ra ngoài.

Đến cửa, tôi bỗng dừng lại.

“Trương tổng.”

“Ừ?”

“Em hỏi một .”

“Em nói đi.”

“Thông báo tuyển dụng kia, vị trí Trưởng nhóm vận hành cao cấp, lương 25 ngàn.” Tôi quay lại, nhìn thẳng ông ta. “Là tuyển người thay em à?”

Biểu cảm của Trương tổng sững lại một chút.

Chỉ trong một giây.

Sau đó ông ta .

“Tiểu Chu, đó em không lo. Tuyển dụng là việc của bên nhân sự.”

“Em chỉ , vị trí của em, đáng giá nhiêu.”

Trương tổng không nói gì.

“5 năm , em tưởng chỉ đáng 8 ngàn.” Tôi nói, “Giờ em , em đáng giá 25 ngàn. Chỉ là công ty không trả thôi.”

Nụ của Trương tổng bắt gượng gạo.

“Tiểu Chu, em nói thế có hơi…”

“Không sao.” Tôi cắt lời ông, “Em chỉ hiểu rõ mọi . Cảm ơn Trương tổng đã quan tâm suốt 5 năm .”

Tôi quay người rời đi.

Không ngoái lại.

Về lại chỗ ngồi, tôi mở máy tính.

Bắt sắp xếp tài liệu bàn giao.

Đồng nghiệp Tiểu Lâm ghé sang.

“Chị Chu, nghe nói chị chuyển bộ phận à?”

Chuyển bộ phận.

ra bên ngoài công ty nói .

“Ừ, coi như thế đi.”

“Chuyển sang bộ phận nào ?”

Tôi .

“Chuyển đến một nơi… rất xa công ty.”

Tiểu Lâm không hiểu.

“Ủa? Nghĩa là sao?”

“Không có gì. Cái kế hoạch này em tiếp nhận , chị hướng dẫn cho.”

Tôi bắt bàn giao.

Vừa nói, vừa nghĩ.

Kế hoạch này tôi đã làm suốt hai tuần.

Tăng ca không nhiêu đêm.

Phiên bản cuối tôi chỉnh đến 2 giờ sáng.

Hôm đó Trương tổng nói:

“Tiểu Chu vất vả rồi, kế hoạch này rất quan trọng, cố gắng làm tốt .”

Tôi nói:

“ yên tâm, em nhất định làm tốt.”

Giờ kế hoạch đã xong.

Tôi bị sa thải.

Người sẽ cầm kế hoạch của tôi đi báo cáo, đi ghi công.

tôi, ngay cả một câu “cảm ơn” cũng không có.

Bàn giao được một nửa, HR chị Lý lại tìm tôi.

“Tiểu Chu, em rảnh phòng họp một chút được không?”

“ gì chị?”

“Có vài chi tiết xác nhận.”

Tôi theo chị phòng họp.

Chị lấy ra một bản tài liệu.

“Đây là nghỉ việc, em xem , không vấn đề gì ký .”

Tôi cầm lấy, lật xem từng trang một.

Chị Lý có chút sốt ruột.

“Toàn điều tiêu chuẩn thôi, không có gì đặc biệt đâu.”

“Em xem chút đã.”

Tôi đọc .

Đến một điều :

“Trong vòng 6 tháng sau nghỉ việc, không được gia nhập doanh nghiệp có tính công ty hiện tại.”

không .

Tôi ngẩng nhìn chị.

“Điều này em không ký.”

“Gì cơ?”

“ không , em không ký.”

Chị Lý sững lại vài giây.

“Đây là điều tiêu chuẩn của công ty.”

“ em làm, không có ký này.” Tôi nói, “Giờ nghỉ việc thêm , không có căn cứ pháp lý.”

Vẻ mặt chị Lý hơi cứng lại.

“Em chắc chắn không ký?”

“Chắc chắn.”

Chị im lặng vài giây.

“Chị đi hỏi lại bộ phận pháp lý.”

“Chị cứ hỏi, em chờ.”

Chị Lý mang tài liệu rời đi.

Tôi một ngồi trong phòng họp.

Nắng ngoài cửa sổ rất đẹp.

Tôi chợt nhận ra: chưa giờ óc lại tỉnh táo như bây giờ.

Suốt 5 năm , tôi là một “nhân viên tốt”.

Sếp nói tăng ca, tôi tăng ca.

Sếp nói cái này gấp, tôi bỏ việc đang làm để xử lý.

Sếp nói “đợi thêm chút”, tôi lại đợi.

Tôi từng nghĩ: chỉ đủ nỗ lực, đủ nghe lời, đủ trung thành, công ty sẽ tốt .

Tôi quên mất một điều:

Công ty là một tổ chức kinh doanh.

Mục đích của nó là kiếm tiền, không phải đối xử tốt bạn.

Nó “tốt” bạn, là vì bạn rẻ.

Một bạn không rẻ, hoặc họ tìm được người rẻ thay thế bạn,

bạn lập tức không giá trị.

Đây chính là sự thật của chốn công sở.

Chị Lý quay lại.

“Pháp lý nói, không có thể không ký. Nhưng em phải viết một bản cam kết: cam kết không mang theo bí mật thương mại của công ty.”

“Bí mật thương mại?” Tôi . “Em chỉ làm mấy kế hoạch vận hành, có gì mà gọi là bí mật thương mại?”

Vẻ mặt chị Lý có chút khó coi.

“Đây là thủ tục.”

“ em ký bản cam kết. Nhưng không , em không ký.”

Chị Lý không nói gì nữa.

Sửa lại , xóa bỏ điều không .

Tôi ký tên.

N+1, 48.000.

5 năm thanh xuân, chỉ đáng ngần ấy tiền.

Ký xong giấy tờ, tôi hỏi chị Lý:

“Ngày làm việc cuối cùng của em là nào?”

“Thứ sáu tuần này.”

“Vâng.”

Tôi đứng dậy, chuẩn bị rời đi.

“Tiểu Chu.” Chị Lý gọi tôi lại.

“Dạ?”