Chương 7 - Mức Lương Bí Mật

7

“Hy vọng khâu triển khai tiếp đúng những gì cam kết hôm nay.”

Tôi mỉm cười gật đầu:

“Giám đốc Lý yên tâm, tôi trực tiếp sát.”

Khủng hoảng tạm thời được hóa giải.

Về đến công , giám đốc Trương gọi tôi phòng làm , mặt tươi hoa:

“ à, lần em lập công lớn ! Công chắc chắn thưởng xứng đáng!”

Tôi không để anh ta tiếp, thẳng vấn đề:

“Giám đốc Trương, anh nhớ ba điều kiện tôi đã trước khi xử lý vụ Phi Xí chứ?”

Nụ cười trên mặt anh ta khựng .

“Nhớ, nhớ chứ. Về tăng lương đề bạt, anh đã bàn với chị Trần bên HR . Các bạn ấy sớm có phản hồi cho em.”

Anh ta lấp lửng, định kéo dài thời gian.

Tôi đợi thêm ba ngày.

Cuối cùng, chị Trần gọi tôi phòng nhân sự. phòng có cả giám đốc Trương.

Chị Trần bắt đầu bằng “ghi đóng góp nổi bật” của tôi đợt xử lý khủng hoảng.

chuyển giọng:

“ , về điều chỉnh lương của em, sau khi lãnh đạo cấp cao cân nhắc kỹ lưỡng, quyết định tăng thêm cho em triệu.”

triệu.

Tôi suýt bật cười vì tức.

Tôi vừa cứu hợp đồng trị giá hàng chục triệu, cứu lấy uy tín cả công .

tôi được là… triệu?

Chị Trần tiếp tục:

“ về chức danh, tạm thời vẫn giữ nguyên. Nhưng công đưa em diện trọng điểm đào tạo ưu tiên xét duyệt thăng chức tương lai.”

là bánh vẽ.

Giám đốc Trương đứng bên cạnh tiếp lời:

“ à, lần công đã rất linh hoạt đó. Em phải hiểu, hệ thống lương thưởng của công được thiết kế rất bài bản, không thể vì dự án phá vỡ quy tắc.”

“Vả , lần xử lý được khủng hoảng là nhờ phần nào công sức ‘khám phá ban đầu’ của Tôn Mộng Mộng. Tuy ấy đi sai hướng, nhưng tinh thần thì đáng ghi .”

Anh ta có mặt bênh Tôn Mộng Mộng được!

Tôi nhìn tung hứng qua , bộ mặt đạo đức giả rõ rành rành trước mắt.

Lúc đó tôi đã hoàn toàn tỉnh ngộ.

Ở công , giá trị của nhân viên lâu năm vĩnh viễn bị đánh giá thấp.

gọi là “tinh thần cống hiến” — chẳng qua chỉ là cớ để vắt kiệt chúng tôi.

những kẻ biết tô vẽ, biết mồm có CV bóng bẩy mới là “báu vật” mắt .

Đúng lúc đó, Tôn Mộng Mộng gõ cửa bước .

Trên mặt là nụ cười đắc ý, tay cầm tờ biểu mẫu.

“Giám đốc Trương, chị Trần, em đã điền xong form đề cử ‘Giải thưởng Tân Binh Tiến Bộ’, phiền anh chị ký giúp em nhé.”

Giải thưởng tân binh?

Vì ta làm dự án nát bét, tôi đứng ra xử lý, cho nên… ta xứng đáng được giải?

Lý lẽ kiểu gì vậy?

Tôn Mộng Mộng quay sang nhìn tôi, ánh mắt có phần khiêu khích, giọng “ngây thơ”:

“Chị Tĩnh à, cảm ơn chị đã giúp em xử lý sự cố dự án nhé. Nhưng thành công lần không thể thiếu ‘ý tưởng sáng tạo ban đầu’ của em đâu nha!”

cụm “ý tưởng sáng tạo” được ta nhấn mạnh rõ ràng.

Tôi không chịu nổi nữa.

túi lấy ra lá đơn xin nghỉ đã chuẩn bị sẵn, dứt khoát đặt lên bàn chị Trần.

“ ‘phúc khí’ , tôi không dám .”

“ anh chị cứ ‘bồi dưỡng’ mấy bạn ‘tân binh tiềm năng’ của mình nhé.”

“Tôi nghỉ .”

Cả chị Trần giám đốc Trương đều chết đứng.

Có lẽ không ngờ luôn được xem là “ngoan, hiểu chuyện, chịu đựng tốt” tôi có thể bùng nổ cách thẳng thắn vậy.

Tôi quay rời đi.

Vừa tới cửa, điện thoại rung lên.

Là tin nhắn nhóm “Liên minh nhân viên kỳ cựu”.

Anh Lý: “Anh em ơi, tôi vừa đập đơn nghỉ thẳng mặt lão Trương! Mẹ kiếp, không phục vụ nữa!”

Chị Vương: “Tôi nộp ! Mặt bên HR xanh tàu lá!”

Anh Mã: “+1! Ở đây không trọng dụng mình thì mình đi nơi khác!”

…

Từng dòng tin nhắn thông báo nghỉ liên tục nhảy lên nhóm.

Tôi đếm sơ sơ — bao gồm cả tôi — đã có sáu .

Toàn là trụ cột của các bộ phận.

Tổng hợp , lượng dữ liệu khách hàng công nghệ đang nắm giữ ít nhất chiếm đến 80% hoạt động của phòng ban.

Giám đốc Trương đuổi tôi ra tận hành lang, mặt đen đít nồi:

“Lâm ! Các thông đồng với nhau à? Muốn làm loạn tập thể hả?”

Tôi quay đầu , nhìn vẻ mặt tức tối đến phát hoảng của anh ta, lòng tràn đầy khoái chí.

“Giám đốc Trương, thị trường giờ khác . Chúng tôi chỉ đang tìm nơi biết trân trọng giá trị thật sự của mình thôi.”

“Chẳng phải chính anh hay — phải thích nghi với xu hướng thị trường sao?”

Chị Trần chạy , cố gắng níu kéo:

“ , có gì cứ . Mức lương, đãi ngộ… gì có thể thương lượng …”

Tôi nhẹ nhàng ngắt lời chị:

“Không cần đâu, chị Trần.”