CHƯƠNG 4

“Khi đó lương là 7.000.” Lý Lôi ,

“Làm 4 năm trời, tưởng mình là trụ cột công ty.

Vậy thấy công ty tuyển sinh , cho hẳn 8.000.”

Tôi nhớ tới Lưu Dương.

12.000.

Hơn tôi 4.000.

“Vậy là cậu nghỉ việc?”

“Ừ.” Lý Lôi gật đầu.

“Chuyển sang một công ty đối thủ, lương khởi điểm 15.000.”

15.000.

Tăng hơn gấp đôi.

“Bây thì ?”

“Bây à?” Lý Lôi cười:

“Quán cà phê của một năm kiếm được khoảng 200.000.

Không nhiều, nhưng là của chính mình.”

Tôi cô ấy.

Trong ánh mắt cô, có một thứ tôi chưa từng có.

Gọi là: Tự do.

“Chu Đình, cậu biết công ty thích bóc lột không?”

“ ?”

“Vì không nghỉ việc.” Lý Lôi .

“Thứ công ty sợ nhất không là bất mãn, là việc.

Chỉ cần cậu không , công ty thắng.”

“ vậy?”

“Vì trị của cậu, là do chính mức lương quyết định.”

Lý Lôi tôi:

“Cậu làm ở một công ty 5 năm, lương 8.000.

ngoài vào ?”

Tôi im lặng.

“Họ , cậu chỉ 8.000.”

“Nhưng không như vậy…”

“ biết cậu không .” Lý Lôi ngắt lời.

“Nhưng HR không biết. Họ chỉ vào bảng lương của cậu.”

Bảng lương.

Đó chính là hiệu ứng neo .

Lương của cậu, quyết định trần lương tương lai.

Công ty đè lương cậu suốt 5 năm,

không chỉ lợi cậu suốt 5 năm,

còn đè thấp cả trị tương lai của cậu.

“Vậy cậu khuyên việc?”

“Không khuyên cậu việc.” Lý Lôi lắc đầu.

“Là muốn cậu rõ thực.”

“ thực ?”

“ trung của cậu… chẳng .”

Lý Lôi :

“Chỉ có khan hiếm của cậu, là thứ .”

khan hiếm.

“Làm để trở nên khan hiếm?”

“Đơn giản thôi.” Lý Lôi cười.

“Hãy để công ty biết, cậu có thể nghỉ bất cứ lúc nào.”

Tôi khựng .

“Cậu , công ty sợ nhất là việc?”

“Đúng vậy.”

“Vậy thì cho nó xem.”

Lý Lôi tôi, ánh mắt sáng lên.

“Chu Đình, cậu thay đổi rồi.”

“Vậy à?”

“Trước kia, cậu không bao vậy.”

Tôi uống một ngụm cà phê.

Đắng.

Nhưng tôi thấy rất tỉnh táo.

“Trước kia là một con ngốc.”

4.

Rời khỏi quán cà phê của Lý Lôi, là 10 đêm.

Tôi bước đi trên phố, đầu óc vẫn vang lên từng lời cô ấy .

“ trung của cậu, không tiền.”

“Chỉ có khan hiếm, .”

Tôi nhớ 5 năm qua.

Tôi chưa từng đến chuyện việc.

Tôi thấy điều đó phiền phức:

làm quen môi trường , xây mối quan hệ.

Tôi rằng, ở một công ty lâu, có “thâm niên”, có “tích lũy”.

tôi hiểu:

Cái gọi là “thâm niên”, trong mắt công ty, chẳng một xu.

Cái gọi là “tích lũy”, chỉ khiến công ty yên tâm hơn để bóc lột bạn.

Về đến nhà, tôi bật máy tính.

Bắt đầu làm một việc nghiêm túc:

Cập nhật CV.

5 năm qua, tôi làm rất nhiều.

Dự án, số liệu, quả – tôi ghi từng mục một.

Ghi xong, tôi màn hình:

2 trang A4 đầy kín.

Những thứ này, bao nhiêu?

Tôi mở ứng tuyển .

Tìm “Trưởng nhóm vận hành cao cấp”.

Khu vực: Bắc Kinh, kinh nghiệm 3–5 năm.

Kết quả ra.

Mức lương: 15.000 – 30.000.

Trung bình khoảng: 22.000.

Lương của tôi là 8.000.

Trung bình bên ngoài là 22.000.

Chênh lệch: 14.000.

Tôi bỗng thấy choáng váng.

5 năm qua, tôi mất bao nhiêu tiền?

14.000 × 12 × 5 = 840.000.

840.000 dân tệ.

Đủ làm tiền đặt cọc mua nhà ở một phố nhỏ.

Tôi hít sâu.

Kéo xuống xem tiếp.

Một tin tuyển rất quen thuộc.

“Trưởng nhóm vận hành cao cấp, 20.000–25.000 tệ/tháng.”

Công ty: Tinh Thần Hỗ Khoa Kỹ Hữu Hạn Công Ty.

Chính là công ty tôi.

Chính là công ty vừa sa thải tôi, đang tuyển với mức lương gấp ba lần.

Tôi bấm vào xem.

Mô tả công việc rất chi tiết.

Gần như chính là công việc của tôi.

Không đúng.

Không “gần như”.

chính xác là việc tôi làm.

Tôi kéo xuống dưới.

“Điểm cộng: Có tích tăng trưởng dùng, kinh nghiệm vận hành kiện quy mô lớn.”

Tăng trưởng dùng?

Tôi có – dự án tăng 300%.

kiện lớn?

Tôi làm rồi – 11.11, 6.18, lễ hội cuối năm.

Công việc này, là đo ni đóng giày cho tôi.

Và công ty sa thải tôi,

để tuyển một không bằng tôi,

với mức lương gấp ba.

Tôi bỗng phì cười.

Cười lớn.

Mẹ tôi từ trong phòng bước ra.

“Đình Đình, con cười thế?”

“Mẹ, con đang cười chính mình.”

“Cười cơ?”

“Cười vì con là một con ngốc.”

Mẹ tôi không hiểu.

“Có con căng thẳng quá không? Hay mai đi khám bác sĩ nhé?”

“Không cần đâu.” Tôi gập máy tính .

“Mẹ, con thông rồi.”

“ thông ?”

“ thông vì 5 năm qua con sống như một đứa ngốc.”