CHƯƠNG 9

9.

Tháng thứ hai sau khi vào làm, phương án của tôi bắt đầu được triển khai.

Tối ưu kênh quảng cáo, điều chỉnh chiến lược trưởng người dùng, cải thiện phễu chuyển đổi.

Mỗi bước đều được đẩy theo đúng kế hoạch.

Hai tuần sau, số liệu .

trưởng người dùng: 42%.

Chuyển đổi trả phí: 0,8 điểm phần trăm.

ROI: cao hơn kế hoạch ban đầu 15%.

Giám đốc Vương xem số liệu, rất hài lòng.

“Chu Đình, làm rất đẹp.”

“Cảm ơn giám đốc.”

“Hiệu suất quý này của em là S.”

S là cấp cao nhất.

Có nghĩa là thưởng cuối năm sẽ được phát nhiều hơn.

“Cảm ơn.”

“Không cảm ơn.” Giám đốc Vương nói.

“Đó là năng lực của chính em.”

Tôi rời khỏi văn .

Đi ngang trà, đồng nghiệp chạy tới.

“Chị Chu, nghe nói số liệu dự án của chị bùng nổ rồi?”

“Cũng , tốt hơn kỳ vọng một chút.”

“Một chút? 42% mà gọi là ‘một chút’ á?”

Mắt sáng rực.

“Chị Chu, chị quá khiêm tốn rồi.”

Tôi .

“ là may mắn thôi.”

“Chị Chu, cho em hỏi một chuyện được không?”

“Chuyện gì?”

“Em học hỏi, làm mới làm được một phương án vận hành tốt?”

Tôi nhìn cô ấy.

Ánh mắt rất nghiêm túc.

“Em học?”

“!”

“Vậy chị em.”

“Thật ạ?”

“Tất nhiên.” Tôi nói.

“ chị có một điều kiện.”

“Điều kiện gì?”

“Đừng quá ơn chị.” Tôi nói.

“Thứ em học được là của em, không liên quan gì tới chị.”

sững lại một chút.

Rồi bật .

“Chị Chu, chị không giống lãnh đạo cũ của em.”

“ ở đâu?”

“Lãnh đạo đây em cái gì cũng nói ‘đây là kinh nghiệm nhiều năm của tôi, em nhớ ơn tôi’.”

Tôi .

“ anh ta sợ em vượt qua anh ta.”

“Hả?”

“Có người em để em mang ơn họ.” Tôi nói.

“Còn chị em, em xứng đáng được học.”

Mắt hơi đỏ.

“Chị Chu, cảm ơn chị.”

“ bảo là không cảm ơn.”

Tôi vỗ vai cô ấy.

“Cố gắng học, sau này em sẽ giỏi hơn chị.”

Chiều hôm đó, tôi cùng làm phương án.

Cầm tay việc, từng bước một.

Giống như năm xưa tôi từng Lưu Dương ở Tinh Thần.

có một điểm .

Lưu Dương học xong, cao hơn tôi.

học xong, đó là năng lực của chính cô ấy.

Tôi sẽ không ghen tị.

Bởi tôi , trị của tôi không nằm ở “giỏi hơn người ”,

mà nằm ở “khiến bản thân ngày càng mạnh hơn.”

Buổi tối tan làm, tôi nhận được một tin nhắn WeChat.

Là của lão Trương bên tài chính.

“Tiểu Chu, nghe nói em làm ở Vân Hải rất tốt?”

“Cũng thôi, mới vào làm hai tháng.”

“Anh cũng nhảy việc rồi.”

Tôi sững lại.

“Lão Trương, chẳng anh nói 35 tuổi không đi được ?”

“ đây là vậy.”

Lão Trương một icon khổ.

“ những gì em nói trong group hôm đó, anh suy rất lâu.”

“ điều gì?”

“ rằng nếu anh không đi, thì sẽ ở đó cả đời.”

“Thế chẳng rất ? định.”

“ định?”

Lão Trương một đoạn tin dài.

“Tiểu Chu, em không? Sau khi em đi, công ty lại sa thải thêm mấy người nữa. Đều là nhân viên lâu năm. anh có hai người, một người làm 6 năm, một người làm 7 năm. Bồi thường rất ít, thấp.”

“Rồi nữa?”

“Sau đó anh đi xem thử thị trường bên ngoài. Vị trí của anh, bên ngoài trả được từ 1 vạn 5 đến 1 vạn 8.”

“Rồi ?”

“Rồi anh vài cái CV.”

“Có phản hồi không?”

“Có.”

Lão Trương một icon vui vẻ.

“Có hai công ty hẹn phỏng vấn rồi.”

“Chúc mừng anh.”

“Chưa thành công mà, đừng chúc vội.” Lão Trương nói.

“ dù có thành hay không, anh cũng cảm ơn em.”

“Cảm ơn em điều gì?”

“Cảm ơn em để anh , 35 tuổi không là điểm kết thúc.”

Tôi nhìn màn hình.

.

“Lão Trương, cố .”

“Em cũng cố .”

“Ừ.”

Tối hôm đó, tôi nằm trên giường.

rất nhiều.

Hai tháng , tôi vẫn là một “nhân viên cũ” bị sa thải.

Hai tháng sau, tôi là “trụ cột mới” của Vân Hải.

Vẫn là tôi.

trị nhau.

ở đâu?

Ở chỗ tôi có dám bước hay không.

Ở chỗ tôi có dám đòi mức xứng đáng với mình hay không.

đây tôi không dám.

Tôi sợ mất “sự định”.

Tôi sợ không ai tôi.

Tôi sợ mình không xứng với mức đó.

Bây giờ tôi không sợ nữa.

Bởi tôi , tôi xứng đáng.

Mỗi người đều xứng đáng.

bạn dám đòi.

10.

Ba tháng sau, công ty Vân Hải tổ cuộc họp tổng kết giữa năm.

Tôi đứng trên sân khấu, báo cáo thành tích vận hành nửa đầu năm.

“ trưởng người dùng: tích lũy 87%.”

“Chuyển đổi trả phí: 1,5 điểm phần trăm.”

“ROI: vượt mục tiêu 23%.”

Bên dưới vang những tràng pháo tay.

Giám đốc Vương ngồi hàng ghế đầu, vừa vừa vỗ tay.

Sau cuộc họp, ông gọi tôi vào văn .

“Chu Đình, chúc mừng em.”

“Cảm ơn giám đốc.”

“Thành tích nửa đầu năm của em, công ty đều thấy rõ.” Giám đốc Vương nói,

“Tôi báo cáo với CEO rồi, đề bạt em .”

Thăng ?

“ gì ạ?”

“Phó giám đốc vận hành.” Giám đốc Vương nói.

“ tháng 35.000, thưởng cuối năm 5 tháng. Cổ phiếu quyền chọn gấp đôi.”

Tôi sững người.

35.000.

Sáu tháng , tôi còn nhận 8.000 một tháng.

“Giám đốc, em…”

“Không cảm ơn tôi.” Giám đốc Vương nói.

“Là nhờ vào chính năng lực của em.”

Tôi nhìn ông ấy.

Chợt nhớ đến Trương tổng.

Trương tổng cũng từng nói những lời tương tự:

“Tiểu Chu, em rất xuất sắc.”

“Tiểu Chu, công ty ghi nhận được năng lực của em.”

Trương tổng chưa bao giờ biến sự “xuất sắc” đó thành tiền thật.

Còn Giám đốc Vương thì làm được.

“Cảm ơn.” Tôi nói, “Em sẽ tiếp tục cố gắng.”

“Tốt.” Giám đốc Vương đứng dậy, bắt tay tôi.

“Chào mừng em gia nhập ban quản lý.”

khỏi văn , tôi lấy điện thoại .

tin nhắn cho mẹ:

“Mẹ, con được thăng rồi.”

Mẹ tôi nhắn lại ngay:

“Thăng gì vậy?”

“Phó giám đốc vận hành. tháng 35.000.”

Mẹ một dãy dấu chấm than:

“Đình Đình!!! Con giỏi quá!!!”

“Không có gì giỏi cả.” Tôi gõ,

“ là chọn đúng nơi thôi.”

“Ý gì vậy?”

“Ý là, kia ở Tinh Thần, con làm công việc trị 35.000 nhận 8.000.